Jobbet – för lön, lust eller andra värden?

Vad är det som binder oss till ett jobb? Jobbar vi för lönen eller finns det andra värden som
gör jobbet meningsfullt? Dessa frågor är centrala i en avhandling som läggs fram den 27 maj
vid Sociologiska institutionen vid Göteborgs universitet. Det är Christer Theandersson som
sammanställt och analyserat 1 400 enkätsvar från anställda inom industrin, offentlig
förvaltning samt vård och omsorg. 

Avhandlingen tar upp flera faktorer som påverkar anställdas inställning till arbete. En faktor
är kön. En generell skillnad mellan könen är att kvinnor oftare värdesätter sociala relationer
och att arbetet har ett värde för andra, medan män i större utsträckning anser att karriär och
pengar är viktigare. 

Högutbildade kvinnor inom offentliga sektorn är en grupp som utmärker sig. Det är framför allt
denna grupp som förväntar sig något mer av arbetet än pengar. Män med låg utbildning inom
industrtrin däremot ser mer sitt arbete som en inkomstkälla. 

Det finns en del som tyder på att det i dag är viktigare med ett arbete som ger något mer än
materiell trygghet än vad det varit tidigare. Detta eftersom icke materiella faktorer betonas
i högre utsträckning bland de grupper vars andel av arbetskraften har ökat. Ett exempel på en
sådan grupp är högutbildade kvinnor inom offentlig sektor.