Browsing by Author "Axelsson, Charlotte"

Now showing 1 - 2 of 2

Bemanningsföretag vs. Revisionsbyråer –En studie om hur humankapital presenteras i fyra bemanningsföretag samt fyra revisionsbyråer
(2013-06-18) Amborn, Anna; Axelsson, Charlotte; University of Gothenburg/Department of Business Administration; Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen
Bakgrund och problemdiskussion: Humankapital är en tillgång som finns i kunskapsintensiva branscher. Denna studie undersöker redovisningen av humankapital i bemanningsföretag samt revisionsbyråer. Båda dessa branscher är beroende av sin personal och borde följaktligen vilja redovisa denna resurs på ett eller annat sätt. Dagens redovisning utgör därmed ett problem, då det inte finns tillräcklig reglering kring hur viktiga tillgångar så som humankapital skall redovisas. Detta leder till att humankapitalet inte reflekteras i redovisningen trots att de är en stor bidragande faktor till företagens framgång. Den möjlighet som finns för företag som har ett stort humankapital och vill upplysa sina intressenter om detta är att redovisa dessa i form av frivilliga upplysningar. Syfte: Uppsatsens primära syfte är att undersöka hur fyra revisionsbyråer samt fyra bemanningsföretag genom frivilliga upplysningar redovisar humankapital i sina årsredovisningar, på sina hemsidor samt i andra av företaget publicerade dokument. Vidare undersöks vilka skillnader som finns mellan de olika företagen och branscherna samt vad dessa eventuella skillnader kan bero på. Metod: Den metod som används för att svara på studiens frågeställning är en kvalitativ textanalys. Det empiriska materialet har samlats in från de åtta företagens årsredovisningar, hemsidor samt andra dokument som publicerats av företagen. Ordanalyser har genomförts med hjälp av det kvalitativa analysprogrammet NVivo 10. Slutsats: Studien visar att bemanningsföretagen främst fokuserar på att lämna information gällande personalens kompetens i de granskade dokumenten. Revisionsbyråerna lägger däremot mer vikt vid att upplysa om personalens utbildningsmöjligheter. Detta tros bero på att företagen i de två branscherna riktar sig till olika intressentgrupper. Gemensamt för flertalet av företagen är att denna information främst lämnas på hemsidor och i externa dokument och inte i årsredovisningen i samma utsträckning. Förslag till fortsatt forskning: Det hade varit intressant att med denna studie som utgångspunkt undersöka hur dessa åtta företags redovisning av humankapital utvecklas över tid. Dock bör det ha gått några år mellan jämförelserna för att lättare kunna urskilja några skillnader. Ett annat förslag är att undersöka om det finns kopplingar mellan hur företagsledningen resonerar kring värdering av sin personal och hur humankapital redovisas.
Management Control Systems in Innovative, Technology-Based Start-Ups and Small Businesses -A Study of Seven of the Most Promising Swedish Start-Ups of 2011, from a Business and Venture Capitalist's Perspective
(2012-06-18) Axelsson, Charlotte; Johansson, Linn; Rosensten-Berg, Cecilia; University of Gothenburg/Department of Business Administration; Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen
Background and problem: During the last decades, know-how and innovations have become critical factors, enhancing the interest for entrepreneurial activities. Nevertheless, it is hard to survive as a recently started business, making it crucial to adopt a well-functioning MCS. There is, however, a paradox that hardly goes unremarked. MCSs are described as hampering creativity and harming the process of innovation, creating a complex situation for innovative businesses. This thesis will explore MCSs in the context of innovation with the following research question: To what extent and in what form are management control systems applied in innovative, technology-based start-ups and small businesses? Purpose: The purpose of this thesis is to analyze to what extent and in what form MCSs are applied in innovative, technology-based start-ups and small businesses that have been recognized for their potential on the Swedish market and to explore their implementation of control. Method: This study was conducted using a qualitative approach consisting of semi-structured interviews in order to obtain in-depth information from a business and venture capitalist’s perspective. The method was considered suitable since the study is of a descriptive and explanatory character. Results and conclusions: The visions, strategies, and a creative environment are of high importance in innovative, technology-based start-ups and small businesses. Therefore, results control is advocated, and the employees are expected to perform at their best, motivated by the devotion to the companies’ innovations. Budgets, cash flows and contribution- and profit margins are commonly used as control elements. Furthermore, the implementation of MCSs appears to be primarily related to growth or organizational imbalances. The study also shows that the implementation of MCSs depends on the CEOs’ perception of control and the influence by the venture capitalists.