Browsing by Author "Caprali, Tuomo"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 4 of 4
  • No Thumbnail Available
    Item
    Beror inställningen till förändringar på personligheten eller chefen?
    (2006) Caprali, Tuomo; Göteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågor
  • No Thumbnail Available
    Item
    Beror inställningen till förändringar på personligheten eller chefen?
    (2006) Caprali, Tuomo; Göteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågor
    Syftet med undersökningen var att undersöka vilken betydelse ledarskap (transformatoriskt och transaktionsorienterat) och personlighets-variabler såsom tilltron till egna förmågan, kontrollokus, optimism (LOT-R), PANAS, hade beträffande människors inställning till förändringar i organisationer. I en enkätstudie deltog 311 medarbetare och chefer i ett medelstort företag. Resultatet visade att positiv inställning till förändringar kunde statistiskt förklaras av tilltron till den egna förmågan, positiv affekt och intern kontrollokus (regressionsanalys). Transformativt och transaktionsorienterat ledarskap inverkade endast i en liten omfattning inställningen till förändringar. En slutsats var att personlighetsvariabler som tilltron till den egna förmågan, positiv affekt och intern kontrollokus hade större inverkan på inställningen till förändringar än ledarskap. Avslutande diskussion handlar om huruvida ledarskap tillskrivs en för stor betydelse vid förändringar i organisationer.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Känslors inverkan på fördelningsbeslut
    (2004) Caprali, Tuomo; Göteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågor
    Syftet med undersökningen var att visa känslors inverkan på fördelningsbeslut. 51 försökspersoner, som i vardagslag arbetar som chefer på olika nivåer, deltog i denna enkätstudie. Första delen av enkäten gick ut på att testa om och hur människor reagerade känslomässigt på beslut som hade orättvisa konsekvenser. Försökspersonerna skattade 26 olika känsloadjektiv på en 9-gradig skala. Resultatet visade en positiv effekt av orättvisa, operationaliserat som skillnad i tilldelning mellan två individer, på skattningar av negativa känslor samt en negativ effekt av orättvisa på skattningar av positiva känslor. I den andra delen valde försökspersonerna mellan rättvisa och orättvisa kontra effektivitet. Resultatet visade en positiv effekt av rättvisedifferens på andelen rättvisa val vid både låg och hög effektivitetsnivå dvs. ju större rättvisedifferensen var desto fler valde det rättvisa valet, oavsett hur stor effektivitetsvinsten var.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Känslors inverkan på fördelningsbeslut
    (2006) Caprali, Tuomo; Göteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågor