Browsing by Author "Eriksson, Magnus"

Now showing 1 - 6 of 6

Handbok för det inkluderande och hybrida arbetslivet. Ett kommunikations- och dialogverktyg för medarbetare och ledare.
(2025) Eriksson, Magnus; Nilsson, Elisabet M.; Lundälv, Jörgen
Minnen från arbetslivet under Covid-19-pandemin utifrån funktionsrättsperspektiv
(2024) Nilsson, Elisabet M.; Eriksson, Magnus; Lundälv, Jörgen
Den här boken delar minnen och berättelser från personer med olika former av funktionsnedsättningar om deras arbetsliv under pandemin. Berättelserna samlades in som en del av forskningsprojektet "Arbetsliv under covid-19-pandemin: lärande erfarenheter, designmöjligheter och framtida arbetsliv för personer med funktionsnedsättningar" (2022-2024) av Göteborgs universitet, Malmö universitet och RISE, finansierat av Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd (FORTE). Personerna var berättelser är med i boken fick uppdrag att i ord och bild beskriva sina arbetsplatser under pandemin. Boken skapar ett tidsdokument och en historieskrivning om pandemin där andra röster får ta plats.
Normkreativ krisberedskap – Ett forskningsprojekt med syftet att utveckla metoder som stärker allmänhetens beredskap inför och hantering av samhällskriser såsom pandemier
(2021-03-30) Lundälv, Jörgen; Nilsson, Elisabet M.; Eriksson, Magnus
Målet med rapporten är presentera resultatet av genomförd förstudie samt skapa underlag till nästa steg i projektet som går ut på att utveckla lösningar för några av de utmaningar som identifierats. Delresultat av förstudien har också presenterats på en internationell konferens om kris- och riskkommunikation (Eriksson, Lundälv, & Nilsson, 2021). Inom ramen för detta projekt kommer vi ha möjlighet att hantera ett begränsat urval av alla de utmaningar som identifierats i förstudien. Vår förhoppning är att de utmaningar som vi inte jobbar vidare med kan plockas upp och hanteras av andra personer, organisationer, myndigheter m fl som är intresserade av att förbättra och utveckla kriskommunikation riktad mot olika målgrupper.
Optimal capital structure
(2000) Hede, Johan; Eriksson, Magnus; Göteborgs universitet/Graduate Business School
Substantial parts of the literature concerning capital structure have dealt with issues regarding the leverage ratios. These leverage ratios have been analyzed in all kinds of ways, where most studies have explained observed patterns. Our research will also deal with leverage ratios but in an entirely new way. Our problem concerns the practical matter of deciding an appropriate capital structure and the possibility of improvements, which are formulated below. · How do the case companies decide their capital structure? · Are their current capital structures optimal or is there room for improvements? We have studied three companies within the real estate industry due to comparable issues. Our result reveals that the companies do not use any mathematical model when deciding their capital structure but they do consider many important factors. The business and financial risk have the largest impact on the decision even though there are individual variations. Tradition is another factor that seem to influence the management a lot. Our improvement investigation of the three case companies reveals three different scenarios. Castellum could really improve their capital structure by increasing the leverage level without causing financial distress. Wallenstam had a capital structure that was optimal or at least very close to optimal. Finally, Platzer had a leverage level that was too high since their total risk exceeded an appropriate capital structure.
Rapport: Enkätstudie med funktionsrättsorganisationer om inkluderande hybrida videomöten
(2024) Lundälv, Jörgen; Eriksson, Magnus; Nilsson, Elisabet M.; Institutionen för socialt arbete / Göteborgs universitet
Det finns mycket kunskap och många erfarenheter inom funktionsrättsrörelsen i Sverige om livsvillkor och förutsättningar för personer med olika funktionsnedsättningar. Ett livsområde som berör alla människor är arbete och utbildning. Under COVID19-pandemin förändrades arbetslivet för alla människor. En förändring var en ökad andel distansarbete där en stor del av arbetstiden förlades till hem- och boendemiljöer. Pandemin är över men många personer har valt att fortsätta med distansarbete. Arbetslivet i en postpandemisk värld har kommit att anta hybrida former bestående av en kombination av arbetet på och utanför arbetsplatsen vilket innebär stora möjligheter med också utmaningar för personer med funktionsnedsättningar. Den här rapporten presenterar resultatet av en mindre webbenkätundersökning som genomfördes under oktober-december 2023 och som riktade sig till funktionsrättsorganisationerna i Sverige. Syftet med enkäten var att samla in information om hur organisationerna jobbar med frågor rörande det hybrida arbetslivet med fokus på inkluderande videomöten. 104 företrädare vid olika organisationer svarade på enkätfrågorna. Resultaten presenteras i den här rapporten i ett okommenterat format. I kommande publikationer kommer resultatet att analyseras och diskuteras i relation till tidigare forskning. Publikationerna är länkande från: https://dworklife.uni.mau.se/publications Vi vill passa på att rikta ett varmt tack till alla som deltog i enkätundersökningen och delade med sig av sina erfarenheter och kunskap.
Working life of people with disabilities during the Covid-19 pandemic – An interview study conducted in Sweden
(2023) Lundälv, Jörgen; Eriksson, Magnus; Nilsson, Elisabet M.
This report presents the results from an interview study carried out as part of the research project "Working life during the Covid-19 pandemic: learning experiences, design opportunities and future working life for people with disabilities". The aims of the research project are, firstly, to investigate how people with various disabilities experienced and coped with their working lives during the Covid-19 pandemic, and what tools and strategies they used to achieve social participation. Secondly, to explore how these learning experiences and insights can contribute to improving the conditions for vulnerable groups to participate in and contribute to working life. The report includes a large collection of opportunities and challenges faced by people with disabilities in their working lives during the pandemic. The experiences and stories shared by the 26 interviewees evoke many thoughts and reflections about remote working conditions, often in hybrid settings. Opportunities and challenges are identified in three themes: I) Social support, II) Work environment, and III) Technology, accessibility, and infrastructure. Above all, the report is forward-looking, and the insights presented provide input to the shaping of future working life in a post-pandemic world. It highlights what is required in terms of leadership, work environment, digital competencies, access to technology and infrastructure.