Browsing by Author "Eriksson, Sofia"

Now showing 1 - 5 of 5

Att förändra i förändring – En kvalitativ studie av socialsekreterares arbetsstrategier.
(2011-02-24) Brinck, Liselotte; Bäfverholm, Linnea; Eriksson, Sofia; Göteborg University/Department of Social Work; Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete
Syftet med uppsatsen har varit att beskriva och analysera socialsekreterarens upplevelse av att arbeta med barn i en organisation vars syfte är att stödja medborgare som är i behov av det. Vi har undersökt hur socialsekreterarens yrkesroll påverkas av och samspelar med sin organisation och dess struktur. För att få en fördjupad förståelse av problemområdet har vi använt oss av en kvalitativ metod. Vi har utfört intervjuer med verksamma socialsekreterare. Där har vi funnit att de har utarbetat olika arbetsstrategier för att förhålla sig till sin arbetssituation. Dessa är redskap som socialsekreteraren använder för att förhålla sig till sin komplexa yrkesroll. Exempel på strategier är att socialsekreteraren anpassar sitt arbetssätt efter barnets behov vilket fungerar som förtroendeskapande och i sin tur bygger en relation vilket blir nödvändig för att metoden ska fungera. Organisationen kan bland annat påverka socialsekreteraren genom en hög arbetsbelastning som i sin tur påverkar klientarbetet. Informanterna i våra intervjuer verkar i en organisationsstruktur som medfört ökade krav på socialsekreterarens motivering av insatser för att kunna gå utanför ramarna. Tiden för det direkta klientarbetet är avgörande för hur väl metoden för förändringsskapande kommer att fungera, men även för hur socialsekreteraren klarar av att förhålla sig till sin arbetssituation. En god relation med chefer är något som flera av våra informanter lyft fram som väsentligt för att få igenom tänkta insatser.
Rekryteringsprocessen, valet mellan intern eller extern rekrytering: En utredande studie om IKEA och Lisebergs rekrytering
(2018-08-29) Eriksson, Sofia; Riscado Pereira, Miguel; University of Gothenburg/Department of Business Administration; Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen
Denna studie tar upp ämnet rekrytering med syfte att undersöka hur IKEA och Lisebergs rekryteringsprocess ser ut samt hur valet av interna eller externa kandidater i ledande befattningar beaktas i praktiken i dessa organisationer. Detta är ett aktuellt ämne att undersöka då personal ofta beskrivs som en av organisationers viktigaste tillgångar (Lindelöw, 2003). Ett empiriskt underlag har skapats genom att intervjuer har genomförts. Dessa intervjuer har varit semistrukturerade för att ge en ökad flexibilitet där intressanta aspekter sett till specifik respondents situation har kunnat sättas i fokus. Respondenterna har varit en representant från HR samt en intern och externrekryterad chef i respektive organisation. I de undersökta organisationerna finns en tydlig dominans av internrekrytering, rörande ledandebefattningar. IKEA har en målbild på 80 % internt rekryterade chefer, ledare och specialister mot 20 % externt rekryterade. På Liseberg ser man tydligt att det är driftrelaterade positioner som domineras av internrekrytering samtidigt som icke-driftrelaterade positioner domineras av externrekrytering. Förhållningen till beslutet mellan intern och extern vid IKEA och Liseberg visade sig vara likt teorin av Bearden & Holden (1997) samt Spellin & Zajas (1995) en avvägning mellan strategi och vad som är praktiskt i stunden för de båda organisationerna. IKEA förhåller sig strategiskt till valet samtidigt som det uppmärksammas en tydlig pågående förändring hos Liseberg. En pågående förändring från praktiskt till att strategiskt förhålla sig i frågan vart man hämtar sina kandidater.
SIMMA MED HAJAR – en studie av kvinnliga journalisters arbetssituation i Kapstaden ur ett genusperspektiv
(2014-02-11) Wändahl, Malin; Eriksson, Sofia; Göteborgs universitet/Institutionen för journalistik, medier och kommunikation; Göteborg University/Department of Journalism, Media and Communication
Authors: Sofia Eriksson and Malin Wändahl Title: To swim with sharks --‐ a qualitative study of female journalists work situation in Cape Town due to gender Level: Bachelor of Journalism. Autumn 2013 Location: University of Gothenburg Although the distribution of sex in the South African media houses is equal, research shows that the work conditions for women and men are unequal. Therefore, we have studied how the situation looks like beyond the statistics. The aim of our thesis is to examine, due to gender, how female journalists in Cape Town experience and cope with their work situation in a profession traditionally dominated by men. To achieve the purpose we had a qualitative approach with interview as method. We interviewed six female journalists at newspaper houses in Cape Town. In the analysis we applied the concepts of journalistic field, doxa, journalistic culture as well as strategies and tactics to get a further understanding of the collected material. We have found that journalists' work conditions, which are deeply influenced by gender, are determined by unequal structures created for men. In contrast to statistics, there are more female journalists than male journalists in the newspaper rooms in Cape Town. The journalists experience a lot of stress in their profession, due to a heavy workload and understaffed newsrooms and due to expectations of overtime and the need to produce many articles per day. Newsrooms in Cape Town are characterized by structures that are designed for men, which make it impossible for female journalist with children to advance in any significant way. The work conditions make it difficult to combine work and family since women are expected to be responsible for children and household. The journalists perceive sexism in the field, both at the office and in interview situations, and to handle it they reduce and deny the truth of its impact. The doxa, which contains values and norms that are perceived as the truth by the journalists in the field, emphasize masculine values and the man is the invisible baseline. The doxa is reproduced by the journalists themselves but also by the managers in the media house who does not provide entry for "girly--‐girls". In order to handle the very stressful work situation the journalists give their role as a journalist a higher value, in order to justify the sacrifices they have to make. Their personal life is strongly affected negatively by their work situation. As a result, half of the journalists in the study do not see a future in journalism.
Stadsomvandling i Göteborg - En fallstudie av Västlänkens motiv & drivkrafter
(2018-10-19) Eriksson, Sofia; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
This report examines underlying motives and forces of the West-Link project in Gothenburg Sweden, understood as a case of contemporary politically governed urban transformation. It analyzes and compares similarities and differences of contemporary international patterns of urban transformations as well as the continuity or discontinuity in relation to previous local transformations. The report also maps and analyzes different networks that resist the project and their overarching critique, which in turn is compared with contemporary international critique of urban transformation. The case of the West-Link is studied from a critical discourse perspective inspired by a Foucauldian approach of analyzing dispositives or “apparatus”. Meaning, how motives and forces of the West-Link project is part of historical and on-going heterogonous discourse-network-complexes that produces reality and becomes part of its materialization. The report draws upon previous research on the contemporary governing ideology of neoliberalism and advance liberal urban governance, as well as theoretical concepts such as “ribbon-development”, “place politics”, “gentrification”, and overarching critique of urban planners’ concept “sustainability” analyzed as an “empty master signifier” masking neoliberal agendas in the signifying order of text. The main result of the report is that the West-Link can be understood as a dispositive or “apparatus” that binds all the above historical and on-going heterogonous discourse-network-complexes together. In other words, the result shows that the West-Link is part of the overall global discourse of neoliberal urbanism and the implementing of advanced liberal urban governance in the context of Gothenburg
‘We have updated our privacy policy’ - An analysis of the suitability of Privacy Policies, as End User License Agreements, to provide transparency as required in the General Data Protection Regulation
(2019-02-14) Eriksson, Sofia; Göteborg University/Department of Law; Göteborgs universitet/Juridiska institutionen
The General Data Protection Regulation presents transparency as a tool for data subjects to become informed and in control of their privacy through their personal information. Within this thesis the possibility of providing transparency for data subjects, as required within GDPR, is questioned based on the suitability of using privacy policies formed as End User License Agreements (EULAs) as the tool providing transparency. Privacy policies as EULAs are argued to not be suitable for providing the adequate transparency, identified as required in order to meet the demands of the regulation, due to the issues inherent in the structure of EULAs as liability waivers, often with diffuse and ambiguous language as well as the fact that they are often not even read by the users. It is further argued that the structure and format of privacy policies need to diverge from the current form of EULAs and develop into more suitable forms enabling the data subject to easily comprehend the information aimed to be provided through the transparency requirement in the GDPR.