Browsing by Author "Gustafsson, Daniella"

Now showing 1 - 2 of 2

Digitalisering – Påverkan på val av mindre formella styrmedel och organisationsstruktur –En fallstudie av svenska digitalbyråer
(2016-08-30) Gustafsson, Daniella; Sandmark, Erika; University of Gothenburg/Department of Business Administration; Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen
Bakgrund och problem: Digitaliseringen i dagens samhälle påverkar i stort sett alla delar av en organisation, vilket har lett till att antalet digitalbyråer ökat markant under de senaste åren för att möta den växande efterfrågan på digitala strategier. Den ständigt växande efterfrågan leder till att digitalbyråer måste anpassa sina styrmedel till efterfrågan på marknaden. Med utgångspunkt i detta undersöks det i denna studie hur tre svenska digitalbyråer möter den föränderliga marknaden i form av mindre formella styrmedel och organisationsstruktur. Detta då det finns en avsaknad av studier som har diskuterat förändring i förhållande till mindre formella styrmedel och organisationsstruktur. Syfte: Syftet med denna studie är att ur ett ekonomistyrningsperspektiv undersöka och identifiera hur svenska digitalbyråer använder mindre formella styrmedel och organisationsstruktur för att på bästa sätt kunna anpassa verksamheten efter digitaliseringens utveckling av ny teknologi. Avgränsningar: Denna studie avgränsar sig till tre svenska digitalbyråer, som har liknande produkterbjudanden och som till största delen är verksamma på den svenska marknaden. Metod: En kvalitativ undersökning genomfördes och fyra respondenter från tre företag intervjuades. En abduktiv metod har använts under genomförandet av denna studie, vilket innebär att vi har kombinerat våra observationer med teori genom att jämföra respondenternas svar från intervjun med teori som har en utgångspunkt inom mindre formella styrmedel och organisationsstruktur. Analys och Slutsats: Kunskapsdelning är en primär handling för digitalbyråer för att bibehålla konkurrensfördelar och företagskulturen skapar förutsättningar för detta. Då alla fallföretag har en platt struktur så är företagskulturen det främsta sättet att styra organisationerna genom. Det krävs tydliga processer för att få en effektiv arbetsgång i projekten, samtidigt som man vill uppnå en hög flexibilitet för att främja lärande och kunskapsdelning. Slutligen så måste de mindre formella styrmedlen och organisationsstrukturen samspela för att möta den digitala utvecklingen på marknaden. Förslag på vidare forskning: Förändringens påverkan på mindre formella styrmedel och organisationsstruktur i övriga kunskapsintensiva branscher som är påverkade av digitaliseringens utveckling. Det kan även vara intressant att forska kring hur relationen mellan de formella och mindre formella styrmedlen påverkas i relation till förändring.
Doing What Feels Right - The Role of Employees in Shaping Sustainability Practices
(2019-07-03) Odbjer, Alexandra; Gustafsson, Daniella; University of Gothenburg/Graduate School; Göteborgs universitet/Graduate School
In the light of the growing concern for sustainability, pressures influence individuals’ perception of their moral responsibility which motivates action. This thesis presents a qualitative case study focusing on the role of employees in how sustainability work unfolds in the absence of a corporate sustainability strategy. The findings suggest that individual actors engage in institutional work guided by their moral motivations for sustainability to settle the dissonance between their moral convictions for sustainability and the practices of the company. Institutionalization of norms is outlined as a collaborative process requiring negotiations, where employees aim to institutionalize sustainability alongside pre-existing norms and practices. However, several challenges were identified in relation to the complexity of sustainability, as well as the enabling and constraining structures of the institutional environment, as alignment of interests is difficult to achieve. Moral decoupling on an individual level occur as a means for self-preservation of the engaged actors. The work for institutionalization is dependent on the commitment and interests of individual actors, which are not fixed and needs to be considered. The contributions of this study have both theoretical and practical implications, which concern the integration of moral into institutional work theory as well as a better understanding of how employees drive sustainability work within companies.