Browsing by Author "Gustafsson, Ida"

Now showing 1 - 5 of 5

Automation of Stores - A case study about using unmanned vehicles at IKEA
(2021-07-08) Gustafsson, Ida; Olmarker, Björn; University of Gothenburg/Graduate School; Göteborgs universitet/Graduate School
Background and Problem Discussion: Industry 4.0 changes business climates and the value creation for companies, rendering some processes obsolete when new requirements are being placed on operational efficiency and flexibility. The transformation towards using Industry 4.0 technologies has already begun, but companies face challenges when wanting to use them. IKEA wants to transform stores by using unmanned vehicles, an Industry 4.0 technology. However, it creates implications as there is no clear guideline of what companies should consider when wanting to use unmanned vehicles. This is especially evident in stores that are part warehouse, such as in IKEA’s case. Purpose and Research Question: The purpose of this study was to get an overview of how unmanned vehicles would affect IKEA’s organization. The research question was: What are the factors that IKEA should consider to use unmanned vehicles in stores? Literature Review: The literature review found current studies on Automation Projects, IT, and Impact on Humans in relation to Industry 4.0 and unmanned vehicles. In some cases, studies specifically addressed unmanned vehicles, but in other cases, broader articles covering Industry 4.0 were used due to the lack of studies on the former. Methodology: Ontological and epistemological beliefs influenced the decisions made in terms of methodology and methods. An abductive approach and qualitative research strategy were used together with a single case study design. In addition, 10 Semistructured Interviews were held with employees at IKEA. These were analyzed with a thematic analysis. In addition, a narrative literature review was done. To summarize, it was an explorative study. Empirical Findings: Three themes were found after a thematic analysis was done. The first, Automation Objectives, included projects, costs, and scalability. The second, IT, included Systems and Data. The third, Impact on Humans consisted of Impact on Employees as well as Ergonomics and Safety. Analysis and Conclusion: After comparing the literature with the empirical findings, 13 factors to consider if using unmanned vehicles in IKEA’s stores were found. They were divided into three main groups: Automation Objectives, IT, Impact on Humans. In terms of managerial implications, IKEA is recommended to take those factors into account, but should remember that they do not guarantee success by themselves and could create new implications if not investigated properly. Research implications include additional research on what to consider if using unmanned vehicles or a similar technology related to Industry 4.0.
Avenyn - en studie om hur varumärket Avenyn kan positioneras
(2008-07-08T07:00:04Z) Ehn, Elisabet; Gustafsson, Ida; Göteborg University/Department of Business Administration; Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen
Belöningar - så uppfattas de av medarbetare
(2005) Andersson, Linda; Gustafsson, Ida; Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen; Göteborg University/Department of Business Administration
Bakgrund och problem: I dagens samhälle har flera debatter förts kring att många chefer inom näringslivet fått oerhörda summor i belöningar. Humankapitalet ses som oerhört viktigt för företagets överlevnad varför många företag satsar på sin arbetskraft, genom att försöka tillgodose deras behov. Detta kan göras genom olika slags belöningar, såsom monetära, sociala och psykologiska. Beroende på vilken person man är och i vilken livssituation man befinner sig kan behoven variera och således vilken belöning man finner mest motiverande. Syfte: Vårt syfte med denna studie är att undersöka ifall medarbetare blir motiverade genom ett monetärt belöningssystem samt vilka inställningar och tankar som finns kring detta. Vi avser även undersöka vilka olika slags belöningar som verkar mest motiverande för medarbetarna och då med hänsyn till monetära, psykologiska och sociala belöningar. Vidare vill vi jämföra om medarbetare känner att de blir mer motiverade genom att de själva kan påverka den monetära belöningens storlek. Studien är en fallstudie och som kommer att undersökas i ett företag, beläget i Göteborg. Metod: Vi intervjuar berörda medarbetare, inom avdelningarna marknad och kontor, vilka innefattar sammanlagt sju personer. Samtidigt gör vi två intervjuer med personalchefen. Intervjuerna sker mestadels genom intervjuer, men med enkäter som komplement. Vi utgår ifrån valda teorier vid analys, där dessa består utav olika motivations- och belöningsteorier. Vid framställning av data använder vi oss utav löpande text, citat och flera diagram. Resultat och slutsatser: Vi ser att medarbetare känner sig motiverade genom alla de tre belöningstyperna, nämligen monetära, sociala och psykologiska belöningar, vilka påverkar dem i en positiv riktning. Dock är det flera av respondenterna i intervjun som framhåller att de monetära belöningarna inte är den starkaste drivkraften. Emellertid är detta motsägelsefullt enligt enkäten, som visar att de monetära belöningarna totalt sett anses som mest motiverande. Detta tror vi i och för sig är en konsekvens av att ingen av medarbetarna vill förneka de monetära belöningarna som viktiga, vilket bidrar till att denna belöning får ett bättre medelvärde än de andra belöningarna. Sedan tror vi att beroende på vilken slags person man är och i vilken livssituation man befinner sig, är faktorer av betydelse för vilka behov man vill tillfredsställa och således vilka slags belöningar man anser bäst motivera. Vi ser även att påverkan gällande storleken på sin belöning inte har någon betydelse för motivationen. Förslag till vidare forskning: Ett första förslag är att man skulle kunna studera det monetära belöningssystemet som nyligen implementerats för produktionsavdelningen i företag X, ur ett medarbetarperspektiv. Ett annat förslag är att studera om de önskvärda effekterna från företagsledningens sida, i och med ett implementerande av ett monetärt belöningssystem, överensstämmer med utfallet av dessa. En intressant studie hade även kunnat vara att mer djupgående undersöka vad det är hos den enskilde individen som gör att denne blir motiverad genom de olika slags belöningarna, till exempel om ålder har någon betydelse för vilken belöning som eftertraktas. Ett ytterligare förslag är att göra en undersökning på fler företag än vad som omfattades i denna studie, då en generell slutsats skulle kunna dras och då man skulle kunna se om inställningar och tankar kring motivation och belöningar på något sätt är företagsspecifika eller om de är helt individuella.
L´importance de la motivation dans l´acquisition de la prononciation du français dans deux groupes de lycéens suédois
(2014-02-06) Gustafsson, Ida; University of Gothenburg/Department of Languages and Literatures; Göteborgs universitet/Institutionen för språk och litteraturer
Ce mémoire traite les difficultés qu'on rencontre quand on cherche à apprendre la prononciation française qyant le suédois pour langue maternelle. Le mémoire traite également l'importance de la motivation quand on apprend une langue étrangère. Le but principal a été de répondre aux questions suivantes: 1) Quels phonèmes du système phonologique françcais n'existant pas dans le système phonologique suédois? 2) Quels phonèmes français posent problème à un apprenant ayant le suédois pour langue maternelle? 3) Est-ce qu'il existe des relations entre la motivation chez un élève et son niveau de connaissance de la prononciation française?
Tweens - en studie om svenska tweens och deras relation till kosmetika ur ett marknadsföringsperspektiv
(2009-02-05T14:45:57Z) Carlsson, Jessica; Johansson, Erik; Gustafsson, Ida; Göteborg University/Department of Business Administration; Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen