Browsing by Author "Larsson, Jonatan"

Now showing 1 - 3 of 3

Arbetsrelaterad kontakt utanför ordinarie arbetstid. En kvantitativ studie om förväntningen att ständigt vara anträffbar
(2023-07-04) Johansson, Axel; Larsson, Jonatan; University of Gothenburg/Department of Business Administration; Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen
I takt med teknologins framfart har kommunikationen mellan personer underlättats, vilket har resulterat i en ökning av arbetsrelaterad kontakt utanför arbetstid. Denna utveckling har accelererats till följd av Covid-19-pandemin, där möjligheten till arbetsrelaterad kontakt utanför arbetsplatsen har möjliggjort för organisationer att bedriva verksamhet under rådande pandemi. I dagens post-pandemiska samhälle är behovet inte längre lika stort, men spåren lever kvar i form av fortsatt hög kommunikation utanför arbetsplatsen. Detta har resulterat i att gränserna mellan arbetsliv och privatliv har börjat att suddas ut genom att arbetstagare upplever en ökad förväntning att ständigt vara anträffbara, även utanför ordinarie arbetstid. Denna kvantitativa studie utforskar 1) vilken påverkan som ledarskapet har på arbetstagares upplevelse av arbetsrelaterad kontakt utanför ordinarie arbetstid och 2) vilka åtgärder och strategier arbetsgivare kan implementera på organisatorisk nivå för att minimera de eventuella negativa effekterna på arbetstagare som kan uppstå till följd av arbetsrelaterad kontakt utanför ordinarie arbetstid. Genom ett skräddarsytt frågeformulär samlades kvantitativa data om arbetstagares upplevelser och preferenser in. Resultaten indikerade att arbetstagare upplever en hög nivå av stress till följd av arbetsrelaterad kontakt utanför ordinarie arbetstid, samt att detta får en påverkan på dess privata relationer samt möjlighet till återhämtning mellan arbetspass. Genom en analys av undersökningens kvantitativa data har förslag på lämpliga åtgärder och strategier, som arbetsgivare kan implementera på organisatorisk nivå, presenterats. Arbetsgivare och ledare kan använda denna studie för att få en ökad förståelse kring vilka faktorer, inom arbetsrelaterad kontakt utanför ordinarie arbetstid, som påverkar arbetstagares upplevda stress i högst utsträckning, samt vilka åtgärder som är lämpliga att tillämpa för att minska negativ påverkan på arbetstagares arbetsmiljö.
ESG and Bond Performance: Evidence from the Nordic
(2021-06-23) Larsson, Jonatan; Lundberg, Caroline; University of Gothenburg/Department of Economics; Göteborgs universitet/Institutionen för nationalekonomi med statistik; University of Gothenburg/Department of Business Administration; Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen
This study examines whether corporate ESG performance has an effect on bond performance in the Nordic countries. There are two main theoretical views regarding ESG investments which are risk mitigation and resource depletion. ESG spendings are either seen as a way to lower the overall risk of the company and thus leading to lower spreads, or seen as a waste of resources which increase firm risk. We use two OLS regressions to test both the combined ESG scores’ and the individual pillar scores’ relationship with z-spreads. We find no significant results for the individual pillars of the score, whereas some weak evidence is found for the risk mitigation view for the combined ESG score. However, this evidence is insufficient, meaning that a negative relationship cannot be proven.
How Management Control Systems Coordinate Action - Managing Grand Challenges Through Coordinated Flexibility
(2023-07-04) Öjstrand, Eric; Larsson, Jonatan; University of Gothenburg/Graduate School; Göteborgs universitet/Graduate School
This thesis investigates how management control systems may be used to coordinate action when organizations engage in grand challenges. As of writing, more and more corporations are encouraged to engage in grand challenges, yet, research on how management control systems are used in these instances are limited. To investigate this issue, a case study was conducted of a company currently underway implementing a strategy in order to deal with an issue that can be categorized as a grand challenge. The study was conducted through interviews with employees and analysis of internal and external documentation of a municipally owned company. The study finds that issues characterized as grand challenges can be managed through coordinated flexibility. Consequently, the study contributes to previous management control literature by introducing the concept of coordinated flexibility as well as showing how this concept relates to previous findings on how balance of enablement and control might be achieved. The study also contributes by showing how the design and use of management control systems in cases of grand challenges relates to institutional logics. These findings indicate that the characteristics of grand challenges influence how management control systems may be used within companies seeking to contribute within these challenges.