Browsing by Author "Nilsson, Carina"

Now showing 1 - 2 of 2

Införandet av CPM-lösning. En fallstudie om ett företags föranledningar till och resultat av införskaffande av beslutsstödsysem
(2008-06-02T07:41:33Z) Karlsson, Jenny; Nilsson, Carina; Göteborg University/Department of Business Administration; Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen
Bakgrund och problemformulering: Informationshantering är idag en vital del av konkurrensförmågan, varför en strategi för god hantering är viktig. Företag blir mer beroende av att prestera och efterfrågar system som erbjuder en strukturerad lösning för att förbättra prestationerna. CPM utgör beslutsstöd som erbjuder djupare analyser och som fångar upp företags intresse. Stora investeringar av CPM genomförs i bolag, trots att viss oenighet om innebörden finns. Studier och forskning i ämnet är få, varför vårt intresse för studien väcktes. Att få förmånen att studera ett företags införande av en CPM-lösning var en utmaning vi inte kunde motstå. Problemet i föreliggande uppsats är: Hur kan ett företags införande av en CPM-lösning se ut? Syfte: Syftet med uppsatsen är att beskriva och utvärdera ett företags införande av en CPM-lösning. Med införandet avser vi att analysera vad som föranledde projektet samt hur införandet fortlöpte fram till status idag. Metod: För att besvara studiens problem och uppfylla syftet valde vi att genomföra en fallstudie. Vi har genomfört fem djupintervjuer samt stöttat upp studien med enkätutskick, vilket ger kvalitativt och kvantitativt tillvägagångssätt. Uppsatsens angreppssätt kan fram till analysen betraktas som abduktivt då vi har pendlat mellan teori och empiri. Efter analysen har vi nyttjat ett induktivt tillvägagångssätt fram till slutsatserna. Slutsats: Studiens resultat visar på ett antal faktorer som gör fallföretagets lösning, och införandet av den, framgångsrik. Element som identifierats är att CPM-lösningen är fullvärdig och nära en hög BI-mognad. Upphandlingen och implementeringen var i enlighet med teorin. Resurshanteringen var inte optimal, vilket uppvägdes av ”eldsjälars” driv. Fallföretagets strategiska val har medfört ett framgångsrikt koncernövergripande beslutsstödsystem. Förslag till fortsatt forskning: Med tanke på att den här studien är gjord då CPM-lösningen inte var färdigställd, föranleder det ett intresse att följa upp med ytterligare en fallstudie. Det vore även av intresse att göra en fördjupning i enskilda moment, göra fler CPM-fallstudier inom olika branscher, samt ta utgångspunkt från konsultens roll och perspektiv.
Paid by performance - A study about factors of motivation and risk acceptance
(2008-02-07T15:03:50Z) Ahlström, Johanna; Nilsson, Carina; Göteborg University/Department of Business Administration; Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen
Background and discussion of the problem: In order to make an individual work for the same aims as the company, the management has to appeal to the individual worker’s needs and factors of motivation. To overbuild existing differences between individual and company aims, incentive systems are designed. These can have different formulations, and rewards given can take different forms depending on individuals’ motivating factors. These forms should be designed with consideration to the different needs and behaviours of individuals. As people are different they also have different levels of risk aversion, which means that not all individuals like their reward to depend on their performance. Research question: What motivates individuals to be paid by performance and take the risk involved? Limitations: We have chosen to narrow this essay down to solely study a line of business, which will be representative for others with similar systems. Method: We have compared interviews with six estate agents from different firms. We have chosen to apply a qualitative method when gathering the primary data. When utilising this data for the study we had a hermeneutical approach, meaning that we will try to interpret the individuals’ subjective apprehensions in order to reflect the most representative picture. Result: We found the most motivating factors for accepting the risk involved with a performance-based pay to be: money, achieving something and feeling important. The question is if individuals consider the risk being a risk. We were told that they do not consider the performance-paid system to be a risk but an opportunity to earn more, but we came to the conclusion of it being a negative aspect even though not verbally stated. Individuals have proven their awareness of the existence of the risk, by considered team constellations risk reducing. In this line of business individuals are aware of the risks, but motivating factors such as money, achieving something and feeling important make the risk seem insignificant. Suggestions for further research: The increase in discontent among buyers and sellers has been augmented and can also be considered a reason for continued investigation. Therefore, we find it of interest to study the effects that a combined fixed and variable wage system may provoke. It would also be of interest to investigate the possible outcome if today’s system was totally eliminated from this line of business. It would also be interesting to implement a similar study when the line of business is not experiencing the blooming period the business is experiencing today.