Browsing by Author "Persson, Anders"

Now showing 1 - 12 of 12

30 minuter om dagen - utvärdering av ett friskvårdsprogram vid Volvo Personvagnar Motor i Skövde
(2004) Knutsson, Marie; Persson, Anders; Göteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågor
Syftet med studien var att göra en utvärdering av ett friskvårdsprogram vid Volvo Personvagnar Motor i Skövde. Påverkades deltagandet av ledares och chefers attityd till programmet, de anställdas motivation och vilken typ av jobba de hade? Deltagandets effekt på hälsan undersöktes också.
Bayes prediction of binary outcomes based on correlated discrete predictors.
(University of Gothenburg, 2002-03-01) Jonsson, Robert; Persson, Anders
An approach based on Bayes theorem is proposed for predicting the binary outcomes X = 0, 1, given that a vector of predictors Z has taken the value z. It is assumed that Z can be decomposed into 9 independent vectors given X = 1 and h independent vectors given X = 0. First, point and interval estimators are derived for the target probability P (X = 1|z). In a second step these estimators are used to predict the outcomes for new subjects chosen from the same population. Sample sizes needed to achieve reliable estimates of the target probability in the first step are suggested, as well as sample sizes needed to get stable estimates of the predictive values in the second step_ It is also shown that the effects of ignoring correlations between the predictors can be serious. The results are illustrated on Swedish data of work resumption among long-term sick-listed individuals.
Farsans klocka går igen. En studie i Stig Dagermans ”Var är min islandströja?”
(2008-08-08T07:32:20Z) Persson, Anders; Göteborg University/Department of Comparative Literature; Göteborgs universitet/Institutionen för litteraturvetenskap
Group-tutoring of essays
(Myndigheten för nätverk och samarbete inom högre utbildning, 1998) Persson, Anders; Andersson, Gunnar
In Swedish: Boken "Coaching och handledning av grupper - inom universitets- och högskoleutbildning" ges ut av www.studentlitteratur.se/universitet/. In the Department of Sociology, Lund University, nearly 200 students have in recent years annually begun to write essays on the bachelor or the master level. The scope of the essays has varied but generally their quality is good. There is low productivity, and a very small proportion of the students finish their essays in due time. From 1998 the admission is restricted, so only 80 students are accepted annually for the bachelors level. On the masters level there is still free admission and about 40 students are accepted annually. Thus in the foreseeable future about 120 students will begin to write essays annually. In recent years measures have been taken to increase the productivity with the quality of essays being kept intact. The payment for tutoring has been raised. Different supporting activities for the benefit of the students have been introduced. By the composition of official evaluation citeria the arbitrariness at the examination of the essays has been reduced. Now we wish to go further by developing a system of tutoring students in groups. The project aims at developing group tutoring of students who write essays on the bachelor and master levels in undergraduate studies in sociology. We wish to do that by introducing group tutoring while "coaching" and continually educating the tutors for this task. We apply an approach of learning by doing and action learning. Group tutoring should increase the productivity while maintaining the scientific quality of the essays.
I kräftans tecken. En historiesociologisk studie av cancerforskningens samhälleliga villkor i Sverige och USA under 1900-talet
(2002) Persson, Anders
Managing Innovation in Knowledge-Intensive SMEs: A Multiple Case Study of Balancing Exploration and Exploitation
(2023-07-20) Persson, Anders; Mannefred, Filip; University of Gothenburg/Graduate School; Göteborgs universitet/Graduate School
Managing the innovation processes and strategies is a common challenge for companies due to the complexity and difficulties of creating processes that favor exploitation and exploration, and not limiting the capabilities to one or the other. Being able to have a split focus and balancing these capabilities constitutes a paradox since stability and predictability are associated with exploitation, and since risk and unpredictability are associated with exploration. This thesis focuses on the phenomenon described above, with two layers added. First, the companies that constitute the empirical sample used in the thesis are all SMEs, and therefore have not developed the bureaucracy and structural inertia that often disfavors exploration. Second, the companies are all knowledge-intensive, meaning that their offerings are to varying extents depending on innovation. These two aspects, individually and jointly, represent a research gap that this thesis addresses. The empirical findings show that firms do not actively manage innovation to focus on exploitation and exploration in combination, although theory suggests multiple strategies and processes. However, an innovation-supporting culture was deemed essential, along with a strategy that focuses on cultural aspects rather than resource allocation. An innovation strategy can also mitigate the risk of having sprawling innovation activities, therefore managing resources more efficiently. In addition, the findings suggest that knowledge-intensive SMEs do not need advanced selection methods or specific tools to stay competitive. Finally, effective implementation and commercialization of the chosen ideas require cross-functional teams to ensure successful implementation, as well as an environment that allows employees to experiment, fail and question the status quo.
Objektiv rekrytering - Är det möjligt?
(2005) Persson, Anders; Hammarstedt, Ulf; Göteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågor
Arbetet syftar till att undersöka hur rekryterare arbetar med rekrytering, om det sker objektivt och med socialt ansvarstagande. Undersökningen avgränsas till grovgallring av kandidater i rekryteringsprocessen. Arbetet är genomfört med en kvalitativ metod och verktyget som används är strukturerade intervjuer. Sju respondenter ingår i undersökningen och representerar både den privata marknaden för rekryterare och Arbetsförmedlingen. Den empiriska informationen tolkas utifrån vår teoretiska referensram. Det är beslutsteori, rekryteringsteori, kultur och social norm, intressentgruppsteori, dygd och etik, kvalitetsteori och slutligen teori om Corporate Social Responsibility. Resultatet är att det är det fullt möjligt att göra en rekrytering objektiv och med socialt ansvarstagande både i teori och praktik. Genom att göra hela rekryteringsprocessen så objektiv som möjligt säkerställer arbetsgivaren att den personen som börjar sin nya tjänst är den som är mest lämpad och har de kvalifikationer som krävs för att klara av arbetet. Det sociala ansvarstagandet ligger i att alla inblandade tjänar på det. En vakans måste inte per automatik fyllas omgående. Saknar kandidaterna rätt kvalifikationer kan en tillsättning skada både kandidat och företag. Genom en så välgjord matchning som möjligt mellan kandidat och arbetsgivare minskar risken för felrekryteringar. Syftet för de privata rekryteringsföretagen är att bedriva sin verksamhet i ett långsiktigt perspektiv. Genom att skapa relationer mellan sig och sina kandidater samt uppdragsgivare kan de behålla eller till och med öka sina marknadsandelar.
Objektiv rekrytering - Är det möjligt?
(2005) Persson, Anders; Hammarstedt, Ulf; Göteborg University/Department of Business Administration
Arbetet syftar till att undersöka hur rekryterare arbetar med rekrytering, om det sker objektivt och med socialt ansvarstagande. Undersökningen avgränsas till grovgallring av kandidater i ekryteringsprocessen. Arbetet är genomfört med en kvalitativ metod och verktyget som används är strukturerade intervjuer. Sju respondenter ingår i undersökningen och representerar både den privata marknaden för rekryterare och Arbetsförmedlingen. Den empiriska informationen tolkas utifrån vår teoretiska referensram. Det är beslutsteori, rekryteringsteori, kultur och social norm, intressentgruppsteori, dygd och etik, kvalitetsteori och slutligen teori om Corporate Social Responsibility. Resultatet är att det är det fullt möjligt att göra en rekrytering objektiv och med socialt ansvarstagande både i teori och praktik. Genom att göra hela rekryteringsprocessen så objektiv som möjligt säkerställer arbetsgivaren att den personen som börjar sin nya tjänst är den som är mest lämpad och har de kvalifikationer som krävs för att klara av arbetet. Det sociala ansvarstagandet ligger i att alla inblandade tjänar på det. En vakans måste inte per automatik fyllas omgående. Saknar kandidaterna rätt kvalifikationer kan en tillsättning skada både kandidat och företag. Genom en så välgjord matchning som möjligt mellan kandidat och arbetsgivare minskar risken för felrekryteringar. Syftet för de privata rekryteringsföretagen är att bedriva sin verksamhet i ett långsiktigt perspektiv. Genom att skapa relationer mellan sig och sina kandidater samt uppdragsgivare kan de behålla eller till och med öka sina marknadsandelar.
Prediction of work resumption among men and women with lower back- and neck pain in a Swedish population
(University of Gothenburg, 2002-04-01) Persson, Anders
An approach based on Bayes theorem is used to predict the binary outcome of work resumption X, where X = 1 if no work resumption and X = 0 otherwise, given a vector of discrete predictors Z for men and women with lower back- and neck pain in a Swedish population. In this application the predictors have a complex dependency structure. Hierarchical cluster analysis is used to create independent groups of dependent predictors such that predictors within groups are dependent while predictors in different groups are independent. The main purpose is to estimate the probability P(X = 1|z) and to calculate confidence intervals for this probability. Based on these estimates one may decide whether a given person should be predicted as healthy or as non-healthy, and predictive values are calculated in order to evaluate of the performance of the prediction analysis. The results are compared with the frequently used ordinary logistic regression method without interactions. It is found that ignoring the correlations between the predictors may give seriously misleading results. Also, the problem with missing values is discussed.
Prediction of work resumption in theory and practice
(University of Gothenburg, 2002-05-01) Persson, Anders
In Sweden, the number oflong-term sick-listed has increased by about 30% per year during the period 1997-2001, and the cost for health insurance is 108 billion SEK in the state budget (2002). Thus, the prediction of work resumption is very important. It is also important to identify the influence of different factors. In this thesis, an approach for prediction of future work resumption is proposed. The suggested method takes into account the dependency structure of the predictors in a flexible way. In the first paper (1) an approach based on Bayes theorem is proposed for predicting a binary outcome conditionally on the values of a set of discrete predictors. Point- and interval estimators are derived for this probability, and the properties of these estimators are examined in detail by theoretical results and simulations. It is found that the variance of the estimated probability is heavily dependent on the situation. It was also found that a sample size of at least 400 was required to obtain reliable estimates of the prediction probabilities. The second paper (2) is an application of the suggested approach in paper (1) to predict the outcome of work resumption for men and women with lower back- and neck pain in a Swedish population. In this application, the predictors have a complex dependency structure. Hierarchical cluster analysis has been used to identify independent groups of predictors such that predictors within groups are dependent but independent of predictors in other groups. In a first step, point- and interval estimates of the probability of 'no work resumption' given the value of a set of predictors were calculated from the data set. In a second step, new observations were generated with the same characteristics as those in the first step. Predictive- and relative predictive values as well as proportions of correct classifications were calculated. The predictive values and the proportions of correct predictions ranged from 0.59 to 0.81 and 0.70 to 0.86, respectively.
Religion, ungdomar och identitet
(2008) Persson, Anders; Göteborgs universitet/Sociologiska institutionen
Uppsatsens syfte har varit att undersöka religionens betydelse för religiösa ungdomars identitet. För att besvara syftet har jag frågeställningarna: Hur ser religiösa ungdomars identitet ut och finns det faktorer som är viktigare än andra för identitetsskapandet? Hur påverkas religiösa ungdomars identitet av religion? För att besvara problemformuleringen har jag dels använt Castells, Giddens och Ziehesteorier. Jag har gjort en kvalitativ intervjustudie med ungdomar, som ser sig själva som religiösa och som aktivt utövar en religion. Uppsatsens teorier stämmer väl överens med intervjuresultatet. Ungdomars religiösa identitet är till stor del ärvd. Det nutida nätverkssamhället är också en viktig faktor för det religiösa identitetsskapandet. Den religiösa identiteten är primär, dock är den mindre närvarande i skolan. Ett undantag utgörs av den ungdom som tillhör Svenska kyrkan. Svenska kyrkan är den religion som är norm i skolan. Alla ungdomar känner dock ett motstånd mot sin religiösa identitet. Motståndsidentiteten är en viktig faktor för religiösa ungdomars identitetsskapande. Religionen ger religiösa ungdomar en känsla av trygghet, tillhörighet och självkänsla vilket påverkar identiteten. Ungdomarna analyserar och jämför sig själva med omgivningen utifrån sin religion. Till skillnad från Ziehe har jag funnit att religiösa ungdomar ser sina föräldrar som auktoriteter och tar över normer och värderingar från dem. Jag har funnit att religiösa ungdomar känner sig särbehandlade på grund av sin religion och sin religiösa identitet i skolan. Vidare ser jag allvarligt på att ungdomarna upplever att deras religioner speglas endimensionellt i undervisningen. För att undvika utvecklingen måste läraren granska sin undervisning och undervisningsmaterialet. Som lärare tycker jag det är viktigt att veta att ungdomarna uppfattar kristendomen som den religion som får mest utrymme i skolan. Ungdomarna önskar också mer utrymme för andra religioner, diskussion, samt undervisning i existentiella och etiska frågor. Det är av yttersta vikt eftersom läroplanen belyser vikten av diskussion samt undervisning i existentiella och etiska frågor.
Skillnader mellan IAS/IFRS och svenska redovisningsprinciper En fallstudie av TeliaSonera AB
(2003) Persson, Anders; Bärg, Fredrik; Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen
Problembakgrund: År 2002 fattade Europaparlamentet beslut om att börsnoterade företag inom EU, från och med år 2005 skall upprätta koncernredovisning i enlighet med IAS/IFRS. Det finns skillnader mellan redovisning enligt IAS/IFRS och nuvarande svenska redovisningsprinciper. Det gäller därför för företagen att identifiera dessa skillnader i redovisningen. Problemformulering: Huvudfråga: Vad innebär det för skillnader för TeliaSonera att redovisa i enighet med IAS/IFRS? Delfrågor: Vilka balans- och resultatposter påverkas? Varför påverkas just dessa poster? Syfte: Att beskriva och analysera skillnader i balans- och resultaträkningarna mellan IAS/IFRS och svenska redovisningsprinciper för TeliaSonera som redovisar ett koncernbokslut enligt IAS/IFRS och ett enligt ÅRL. Avgränsningar: I studien behandlas endast skillnaderna mellan nuvarande gällande IAS/IFRS gentemot svenska redovisningsprinciper som kan ha betydelse för TeliaSonera. Vidare behandlas inte implementeringsprocessen av IAS/IFRS, SIC:s uttalanden eller undantag som endast gäller juridisk person. Metod: Metoden som tillämpats har varit en kvalitativ förklarande fallstudie av TeliaSonera. Slutsats: Tillämpning av IAS/IFRS påverkar ett antal balans- och resultatposter för TeliaSonera. Den enda rekommendation som utgör en skillnad är IAS 39. Varför just vissa poster påverkades kan bland annat härledas till att de värderas till verkligt värde i motsats till det lägsta av verkligt värde och anskaffningsvärdet enligt ÅRL. Skillnaderna för företaget är inte så stora siffermässiga belopp och skillnaderna är specifika för varje företag. Eftersom endast TeliaSonera studerats kan vi dock inte dra några generella slutsatser för övriga företag. Förslag till vidare forskning: Den rekommendation som står för skillnaderna mellan IAS/IFRS och ÅRL för TeliaSonera är IAS 39. De vidare studier som skulle kunna bedrivas är att endast studera skillnader i IAS 39 gentemot nuvarande svensk redovisning av finansiella instrument. Även en studie av flera företag i olika branscher skulle vara intressant för att på så vis få svar på om redovisning enligt IAS/IFRS innebär olika skillnader för de undersökta företagen.