Browsing by Author "Persson, Fredrik"

Now showing 1 - 6 of 6

Belöningssystem inom tjänstesektorn
(2005) Persson, Fredrik; Lopez, Daniel; Göteborg University/Department of Business Administration
Bakgrund: I de flesta företagen idag är personalen den viktigaste resursen. Att kunna behålla personal med rätt kompetens och rekrytera ny personal är ofta avgörande för ett företags framgång. För att lyckas med detta finns ett antal styrmedel. Ett effektivt styrmedel, som om det används rätt, kan motivera anställda till att utföra ett så för företaget värdefullt arbete som möjligt är belöningssystem. Ett rätt utformat belöningssystem kan ge signifikanta bidrag till organisationens effektivitet och konkurrensfördelar. Med detta i ryggen så är det intressant att undersöka om belöningssystem uppfattas lika mellan anställda och ledning på ett tjänsteföretag. Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka ett större företags belöningssystem och ta reda på hur detta uppfattas av de anställda i olika befattningar. Uppsatsen skall skapa förståelse om hur belöningssystem fungerar som motivation och redogöra hur de anställda ser på olika typer av belöningar. Avgränsningar: Eftersom uppsatsen avser att belysa belöningssystemet i ett större tjänsteföretag har vi valt att avgränsa undersökningen till att innefatta sex intervjuer på två resultatenheter inom samma företag i Göteborg. För att ytterligare begränsa uppsatsen kommer undersökningen endast att gälla de anställdas belöningssystem. Metod: Undersökning bygger på en fallstudie med en kvalitativ ansats. Genom halvstrukturerade besöksintervjuer samlades det empiriska materialet in. Vid genomförandet av undersökningen användes ett icke sannolikhetsurval med urvalsformen ändamålsenligt. Samtidigt genomfördes ett kvoturval. För att använda oss av relevanta intervjufrågor har vi utgått från teorin när frågorna konstruerades. Frågorna byggdes upp så att svaren kunde testas mot vår teoretiska referensram på ett tillfredställande sätt. Avslutningsvis diskuterades de metodproblem som uppkom under studiens genomförande. Resultat: Uppsatsen belyser att de anställdas och chefers syn på belöningssystem skiljer sig åt på ett par viktiga punkter medan det råder en samstämmighet på andra punkter. De belöningar som motiverar de anställda är främst av monetär art förutsatt att belöningen är av betydande storlek. Möjligheten att påverka belöningen samt att inte bara individuella utan även kollektiva belöningar förekommer är motivationshöjande för de anställda. 3 Förslag till fortsatta studier: Genomgående under arbetsgången har vi funderat kring om och i så fall hur motivationen hos anställda i tjänsteföretag kontra produktionsföretag skiljer sig åt. Därför skulle det vara intressant att göra en komparativ studie mellan två företag ifrån dessa två branscher. Vidare skulle det vara av stort intresse att undersöka vad som motiverar anställda på företag som inte tillämpar monetära belöningssystem.
Best of Both in B2B - En företagsfusion ur ett varumärkes- och kommunikationsperspektiv
(2014-02-27) Lindberg, Anton; Persson, Fredrik; University of Gothenburg/Department of Business Administration; Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen
Calculation of Industrial Services
(2007-05-03T11:56:56Z) Persson, Fredrik; Rutgersson, Henrik; Göteborg University/Department of Business Administration
Background and problem discussion: We believe it is of high interest studying potential problems with costing industrial services based on the fact that literature have stated that manufacturing are moving towards becoming more service oriented, but at the same time literature is rather limited in terms of discussing costing of services. Based on this discussion we have decided on conducting an explorative case study at SKF. The knowledge that SKF have stated that they are shifting towards becoming more service oriented in combination with fact that they for long have played an important role in Swedish accounting practise makes them an interesting example when searching for potential problems within calculation industrial services. From our background and problem discussion, we have stated the following research question: What potential problems might exist in the process of calculating industrial services? Purpose: The primary purpose with this thesis is via an explorative case study at SKF identify and exemplify potential problem in the process of calculation industrial services in a manufacturing company moving towards becoming more service oriented. The secondary purpose is via a theoretical framework categorise the potential problems in a structured manner. Method: As our study focuses on a relatively limited research area we have chosen an explorative approach. We have chosen a case study as research method based on the fact that our study considers a current phenomenon; manufacturing companies that moving towards being more service oriented, and the fact that we have the possibility to focus on a well defined system; the calculation process. Empirical findings and conclusions: From literature studies and pilot interviews at SKF we have created a model for our empirical findings focusing on; direct cost, relations cost, overhead cost and profit margin. Beside these overall areas we have also focused on definition of services, practical guidelines and standard cost. Through our empirical findings and analysis we have identified and deduced problems in the calculation of industrial services to all of our seven specified areas. We believe that our findings could be interesting for both practitioners and for future research regarding calculation of industrial services.
Förväntningar på ledare inom restaurangbranschen
(2011-02-17) Nordqvist, Karin; Persson, Fredrik; University of Gothenburg/Department of Food and Nutrition, and Sport Science; Göteborgs universitet/Institutionen för kost- och idrottsvetenskap
Uppsatsen syftar till att undersöka förväntningarna hos framtidens arbetskraft och dess tankegångar gällande ledarskap inom restaurangbranschen. I bakgrunden behandlas bland annat ungdomsledarskap. Där är det likt många andra ledarskapsteorier viktigt att vara en förebild och på ett humanistiskt sätt leda en grupp till framgång. Empirin införskaffades genom en enkätundersökning på hotell- och restauranggymnasieelever i årskurs tre. Resultatet visar att egenskaper som efterfrågas av eleverna är en ansvarstagande ledare som värderar teamkänsla och är en lagspelare. De elever som kunde tänka sig en ledande befattning angav restaurangchef och kökschef som mest tilltalande. Respondenterna var osäkra på sin framtid inom branschen då de visade på benägenhet att inte tro på sig själva. I diskussionen ventileras att det finns ett oengagemang hos framtidens arbetskraft som kan bero på bristen av förebilder i skolan. Studien är inte generaliserbar men det finns ett behov att vidareutveckla studier på yrkesförberedande gymnasieprogram för att förbereda arbetsmarknaden för framtidens arbetskraft inom restaurangbranschen och dess ledare.
Det nya vertikala gruppundantaget och franchiseavtalen
(1999) Persson, Fredrik; Göteborg University/Department of Law
Syftet med denna uppsats är att jämföra det nu gällande gruppundantaget för franchiseavtal med det nya vertikala gruppundantaget som publicerades i utkastform 1999-09-24 och kan förväntas träda i kraft 20000601 samt analysera vilka effekter, om några, denna förändring kommer att ha för nuvarande och framtida franchiseavtal. Uppsatsen innehåller en allmän genomgång av den svenska och europeiska konkurrensrätten, d v s konkurrenslagen samt EG-fördragets art 81 och 82. Tyngdpunkten ligger på förbudet mot konkurrensbegränsande avtal, eftersom det är sådana avtal som är föremål för reglering i gruppundantag. Den övriga konkurrensrättsliga regleringen finns med som en allmänorientering för läsare utan större kunskaper i ämnet, och som en bakgrund för att ge en någorlunda fullständig bild av konkurrensrättens innehåll. Därefter följer en kort översikt och presentation av Grönboken om vertikala begränsningar i EG:s konkurrenspolitik samt dess uppföljning. Avsnittet skall tjäna som en bakgrund till den mer detaljerade genomgången av utkastet till det nya vertikala gruppundantaget. Det följs av ett avsnitt som kortfattat beskriver de distributionsformer som, förutom franchising, berörs av reformen. Uppsatsen innehåller sedan en kommentar till utkastet till det nya vertikala gruppundantaget, utan någon speciell infallsvinkel. Förutom den "rena" kommentaren till den föreslagna förordningstexten finns en sammanfattning av kommissionens riktlinjer för deras bedömning av vertikala avtal utanför gruppundantagets tillämpningsområde. Därefter kommer uppsatsens tyngdpunkt, nämligen en jämförelse mellan nuvarande och kommande regler gällande franchiseavtal. Det inleds med en allmän beskrivning av franchising som system. Därefter diskuteras bakgrunden till bedömningen av franchiseavtal och vilka franchiseavtal som omfattas av resp förordning. Huvuddelen av avsnittet är en genomgång av hur olika villkor i franchiseavtal bedöms konkurrensrättsligt. Genomgången omfattar både nu gällande franchiseundantag och utkastet till det nya vertikala gruppundantaget och kan ses som en handbok för avtalsskrivaren. Även huvudfranchiseavtal berörs kort.
Studies of Fusion Oncogenes and Genomic Imbalances in Human Tumors
(2007-10-01T08:43:38Z) Persson, Fredrik
Cancer is a genetic disease caused by mutations and chromosome rearrangements affecting oncogenes and tumor suppressor genes in particular. Molecular analyses of recurrent translocations in hematological disorders, as well as in certain solid tumor types, have shown that they frequently result in fusion oncogenes. These are key regulators of cellular transformation and play an important role in the initial steps of tumorigenesis. We have previously shown that recurrent translocations in pleomorphic salivary gland adenomas (PA) result in gene fusions involving the transcription factor genes PLAG1 and HMGA2. Here we have used a combination of genomic techniques, including spectral karyotryping, FISH and high-resolution oligonucleotide array CGH, to (i) identify novel gene fusions in PA and carcinoma ex pleomorphic adenoma (Ca-ex-PA) and study their molecular consequences and the mechanisms by which they are generated, and (ii) characterize novel genomic imbalances in PA, Ca-ex-PA, and well-differentiated liposarcoma (WDLS) and identify genetic alterations associated with malignant transformation of benign PA. Analyses of a series of 28 PA revealed novel TCEA1-PLAG1 and CHCHD7-PLAG1 gene fusions in one and three cases, respectively. The fusions were generated by cryptic, intrachromosomal 8q rearrangements in tumors with translocations or normal karyotype, leading to activation of PLAG1 expression by promoter swapping/substitution. Our findings further emphasize the significance of PLAG1 activation in PA and demonstrate that cryptic gene fusions are more common than previously anticipated. We also studied a series of 16 PA with ring chromosomes of which 11 were shown to be derived from chromosome 8. Detailed analyses revealed that the latter consisted of amplification of a pericentromeric segment with recurrent breakpoints in FGFR1 in 8p12 and in PLAG1 in 8q12.1, resulting in novel FGFR1-PLAG1 gene fusions. An alternative mechanism of PLAG1 activation was found in two tumors with copy number gain of an intact PLAG1 gene. These findings further illustrate the versatility of the FGFR1 and PLAG1 genes in tumorigenesis. Analyses of 16 PA and Ca-ex-PA revealed amplification in dmin and hsr of a 30 kb minimal common sequence, encoding the three DNA-binding domains of HMGA2 in 10 tumors. Co-amplification of MDM2 was found in 9 tumors. Several tumors had amplification of cryptic HMGA2-WIF1 gene fusions. HMGA2 and MDM2 were highly overexpressed in tumors with amplification. In general, PA showed significantly fewer genomic imbalances compared to Ca-ex-PA (3.8 vs. 24.5). The following alterations were suggested to be of importance for malignant transformation of benign PA: amplification of HMGA2 and MDM2, deletions of 5q23.2-q31.2, gains of 8q12.1 (PLAG1) and 8q22.1-q24.1 (MYC), and amplification of ERBB2. A novel WDLS-derived cell line with a giant marker chromosome showed amplification of the same 12q sequences as in PA and Ca-ex-PA, as well as sequences in 1q23.3-q44 and 13q32.1-q32.2. In the 12q amplicons, MDM2 showed the highest level of amplification, followed by LYZ and HMGA2 (5´-part). Several amplified genes, including HMGA2 and MDM2, were highly overexpressed. The selective high-level amplification of the 5´-part of HMGA2 suggests that this gene is also a major target of amplifications in WDLS.