Browsing by Author "Persson, Therese"

Now showing 1 - 2 of 2

Do Swedish students differ from each other and the general population in terms of patience and risk taking?
(2019-07-02) Jönsson, Emelie; Persson, Therese; University of Gothenburg/Graduate School; Göteborgs universitet/Graduate School
Do student samples provide insights that are generalizable to the general public? Could the results be affected by what study area or study year the students are in? Using student samples is an ongoing debate in economic research and we look at this problem in terms of time and risk preferences. Using survey data on students and non-students in Sweden, we study if there are any differences in patience and risk taking between the two samples. We also investigate whether time and risk preferences differ between genders. In addition, we analyze whether what kind of students that are used affects the results which, to the best of our knowledge, has never been studied before. We find no significant differences in time/risk preferences between the two samples and a gender difference is only found in the general sample. Our most important results are that study area and years at university have a significant effect on time and risk preferences which indicates that it is important to consider what type of students are used as subjects.
Hierarkisk position och motivation i relation till belöningssystem -En kvantitativ studie om hur individer på olika hierarkiska positioner motiveras av olika belöningsformer
(2013-10-04) Persson, Therese; Lodeiro, Olivia; University of Gothenburg / Department of sociology and work science; Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Rapportens huvudsakliga syfte är att undersöka relationen mellan motivation och hierarkisk position, och huruvida anställda på högre hierarkiska positioner motiveras av annat än anställda på lägre positioner. Vidare är syftet att ta reda på vilka typer av belöningar som tjänstemän respektive arbetare bäst anser motivera dem i sitt arbete, både vilka de anser motivera bland de belöningar de har vid undersökningstillfället och vilka belöningar de anser skulle motivera i framtiden. Tidigare forskning som använts är Harald Gatus skrift Belöna räcker inte, sambandet mellan belöning, arbetsorganisation och företagsstrategi, Igalens och Roussels studie A study of the relationships between compensation package, work motivation and job satisfaction, Kommes och Lundmarks rapport Relationen mellan monetära belöningar, motivation och prestation - En kvantitativ studie av tillverkande- och tjänsteföretag och Boyd och Salamins studie Strategic reward systems: A contingency model of pay system design. Inledningsvis i teoriavsnittet redogörs det för tre välkända motivationsteorier för att förstå vad som driver människor att handla och efter det behandlas teori om hur belöningssystem ofta utformas och för vanliga inslag i dessa. Undersökningen byggde på en enkätundersökning som genomfördes med totalt 97 anställda på företaget, 72 yrkesarbetare och 25 tjänstemän. Yrkesarbetarna som ombads att delta i undersökningen valdes ut genom ett icke-sannolikhetsurval. På grund av att det fanns många färre tjänstemän än yrkesarbetare på företaget ombads alla tjänstemän att svara på enkäten. Från undersökningen framkom att de olika yrkeskategorierna motiverades av olika motivationsfaktorer utifrån vilken hierarkisk position de hade på företaget.