Browsing by Author "Ryberg, Melissa"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    Is there Spatial Dependence in Grading between Upper Secondary Schools in Sweden?
    (2017-07-28) Jonasson, Mikael; Ryberg, Melissa; University of Gothenburg/Graduate School; Göteborgs universitet/Graduate School
    This paper suggests that there is spatial dependence in grade inflation between upper secondary schools in Sweden by providing evidence of grade inflation in the courses of Swedish and Mathematics. The findings indicate that if neighboring schools inflate their grades by roughly 10 percent, the own schools grade inflation will increase by roughly 1.3 percent in Mathematics and 0.8 percent in Swedish. No findings of spatial dependence in grade inflation are made in the course of English. The quality of the Swedish school market has long been under scrutiny and grade inflation has remained a subject of concern. Research has found evidence of grade inflation on the Swedish school market, but none have previously carried out the investigation by accounting for spatial dependence in grade inflation by neighboring schools. This study contributes to the literature by investigating the link between grade inflation and spatial competition using spatial econometrics. School specific data of the years 2012-2016 is used.
  • No Thumbnail Available
    Item
    LÖNAR SIG FÖRETAGS MILJÖINTRESSE? Ett experiment om reservationslön och CSR
    (2015-08-24) Cassel, Sophie; Ryberg, Melissa; University of Gothenburg/Department of Economics; Göteborgs universitet/Institutionen för nationalekonomi med statistik
    Studier av bland andra Frank (2004) och Nyborg och Zhang (2012) har visat att det finns ett samband mellan ett CSR-arbete och lönenivå. Teorin är att anställda kan tänka sig att arbeta för lägre lön om företaget har hållbarhetsarbete i form av CSR, då detta generar bättre känsla för individen. Något som i sin tur kan genererar vinst till företagen i form av lönebesparing. Uppsatsen prövar teorin om att människor accepterar lägre lön för att jobba på en arbetsplats som innehar CSR genom att utföra ett experiment bland 200 ekonomstudenter på Handelshögskolan vid Göteborgs Universitet. Studien bidrar till den tidigare litteraturen genom att teorin prövas i en ny svensk kontext samt genom en experimentell metod. Resultatet av undersökningen visade att vi inte kunde utläsa någon skillnad i lägsta accepterade lön och teorin kunde därmed förkastas. Vi anser att en mer extensiv studie på området krävs för att kunna bekräfta eller dementera teorins giltighet i Sverige.