Browsing by Author "Selindh, Victor"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    Internrekrytering och kvalifikationer - Inom Polismyndigheten
    (2011-08-30) Selindh, Victor; Vestman, Linda; University of Gothenburg/Department of Business Administration; Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen
    Denna studie undersöker vilka kvalifikationer som värderas vid internrekrytering hos polismyndigheten. Studien undersöker varför en viss kandidat rekryteras samt hur själva rekryteringsprocessen går till. En utvärdering av organisationskulturen får också stor plats i studien då det tidigare är känt att just polismyndigheten präglas av en stark kultur. Vi undersöker om och hur kulturella aspekter påverkar organisationen och också rekryteringen. För att genomföra denna undersökning har empiriskt material samlats in genom kvalitativa intervjuer. De subjektiva uppfattningar och åsikter som samlats in har sedan, tillsammans med en teoretisk referensram, lagt grunden för en analys. Detta har sedan mynnat ut i några slutsatser.  Det råder en ovisshet bland poliserna kring hur man kvalificerar sig. Detta skapar i många fall en frustration. Denna ovisshet grundar sig främst i att tjänsteålder och levnadsålder i många fall värderas högt vid rekrytering, högre än de personliga attributen.  En annan insikt som framkommit genom studien är att det råder ett missnöje hos framförallt de yngre poliserna som grundar sig i att deras förväntningar på polisyrket inte har levts upp till. Efter att dessa ovan, och några ytterligare slutsatser har diskuterats föreslår vi två strategier, Employer Branding och Talent Management som vi finner bör övervägas att implementeras inom polismyndigheten. Strategierna syftar båda till att främja ett bevarande av det humankapital och den kompetens som finns inom en organisation för att i längden skapa ökad effektivitet.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Should shareholders demand their board of directors to buy financial stake in the company to maximize wealth?
    (2012-06-29) Selindh, Victor; Lindqvist, Edward; University of Gothenburg/Department of Business Administration; Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen
    This study empirically investigates if shareholders in Swedish Large Cap listed firms should demand from their board of directors to buy financia stake in the company. Arising demands from shareholders in especially American Fortune 500 companies brings the question to Swedish shareholders as well, yet no demands of such ownership exists. After conducting extensive data for 2001-2011 regarding board ownership and numerous performance measurements three types of regression analysis were made; linear, polynomial and multivariable regression analysis in order to determine how the companies have performed both financiall and operationally and how board ownership mpact each variable as well as the correlation between variables. The results show that there is a way to maximize wealth for the shareholders, reaching it requires the shareholders to demand personal stake from the board of directors in order to achieve optimal corporate governance or optimal incentives to perform its best. Perhaps the Swedish shareholders will follow the American trend moving on. Furthermore, this study contributes to previous research providing knowledge about how much or at what ratio the board of directors will perform their outmost for each variable.