Browsing by Author "Svahn, Peter"

Now showing 1 - 4 of 4

Beslutsunderlag i svenska energiföretag Kalkylpraxis, prissättning och strategier för ledningsburen energi
(2001) Svahn, Peter; Department of Business Administration
Den övergripande undersökningsenheten har varit energiverksamheternas arbete i samband med att generera och utnyttja internt besluts underlag inom områdetledningsburen energi. En bild av förädlingsprocessen har växt fram genom att studera energibolag med flera energiverksamheter, med början i resursförbrukningen, vidare till resursfördelningen och de huvudsakliga kalkylobjekten. Denna bild har kompletterats med frågor kring betydelsen av internt genererat beslutsunderlag som underlag för prissättningen av de olika kalkylobjekten. Med detta upplägg skapas en förståelse för hur bolagen arbetar med sina energiverksamheter i dagsläget, cirka fem år efter reformen på elmarknaden. Energibolagen kan genom reformen sägas vara inne i en pågående omvandlingsprocess och därmed har en del av enkäten riktats mot verksamheternas arbete med att anpassa sitt beslutsunderlag till rådande marknadsvillkor.
Beslutsunderlag i Sveriges energibolag - Vad kostar energin och vem betalar för den?
(2004) Svahn, Peter
Design med omtanke - ekonomisk konsekvensanalys av två förskolor
(2006) Svahn, Peter; Centrum för konsumtionsvetenskap
Minskad sjukfrånvaro – en fråga om arbetsgivarincitament? Medfinansieringsreformen ur ett arbetsgivarperspektiv
(2008-06-09T08:37:55Z) Trägårdh, Björn; Damm, Margareta; Hällsten, Freddy; Löfström, Mikael; Stjernberg, Torbjörn; Svahn, Peter
Studien utvärderar medfinansieringsreformen som kom att gälla 2004-2006 och vars intention var att med ekonomiska incitament få arbetsgivare att ta ett ökat ansvar för att minska den sjukfrånvaro som i början av seklet ansågs mycket stor. För att förklara arbetsgivarnas förhållningssätt besvaras först följande frågor: • Vad gör arbetsgivarna för att de anställda inte skall vara frånvarande från arbetet? Hur har de på denna punkt eventuellt förändrat sitt handlande på grund av reformen? • Hur påverkas jämställdheten av de nya incitamenten, till exempel med hänsyn taget till att kvinnor vanligtvis står för högre andel av sjukfrånvaro? • Hur förhåller sig arbetsgivarna till ekonomiska analyser och kalkyler av sjukfrånvaron och reformen? Vilka ekonomiska resultat kan skönjas? • Hur ser arbetsgivarna efter reformens genomförande på sitt ansvar att förebygga ohälsa och vidta rehabiliterande insatser? Har reformen förändrat synsättet? Frågorna besvaras dels med hjälp av en enkät och dels med en serie fallstudier från företag och förvaltningar. I analysen dras slutsatsen att arbetsgivare, oavsett reformen, tar ansvar för att åtgärder som antas förebygga ohälsa eller rehabilitera sjuka genomförs, men att de vare sig kan eller vill, annat än marginellt, ta ansvar för sjukfrånvaron och dess orsaker.