Browsing by Author "Svensson, Ida"

Now showing 1 - 7 of 7

Det oändliga arbetet – en litteraturstudie om lärares arbetstid
(Göteborgs universitet. Utbildnings- och forskningsnämnden för lärarutbildning, 2006) Svensson, Ida; Widmark, Linda
ABSTRACT Examinationsnivå: Examensarbete (10 p.) Titel: Det oändliga arbetet – en litteraturstudie om lärares arbetstid Författare: Ida Svensson och Linda Widmark Termin och år: Vårterminen - 06 Institution: Sociologiska institutionen vid Göteborgs universitet Handledare: Lennart Svensson Rapportnummer: VT 06-2480-4 Nyckelord: lärare, arbetstid, tidsdisponering, skolorganisation, komplexitet. Syfte: Uppsatsens syfte är att med utgångspunkt i teorier, tidigare forskning och undersökningar gällande arbetsvillkor sett ur lärares perspektiv, belysa relationen mellan de regelverk som styr och den faktiska disponeringen av arbetstiden. Huvudfråga: Vår övergripande problemformulering är: Hur ser relationen mellan styrande regler för arbetstiden och den faktiska verkligheten ut? Vi har utgått från följande underliggande frågor: Vad styr arbetstiden? På vilket sätt disponerar lärarna sin arbetstid? Vad bestämmer den faktiska tidsdisponeringen? Metod: Dessa frågor ligger som grund för vår uppsats genom att utgöra de teman för vår kvalitativa innehållsanalys. I den analyseras texter och undersökningar i syftet hitta mönster och uppgifter som antingen stämmer samman eller inte stämmer samman i de olika texterna. Resultat: Studien visade att de statliga och fackliga regelverk som styr arbetstiden är utformade så att de ger tolkningsfrihet. Arbetstiden används mest till arbetsuppgifter med stark koppling till eleverna. Fördelningen av arbetet bestäms av en rad faktorer såsom traditioner, prioritering, sociala kontakter och skolans organisation med mera. Det visar att skolan är en komplex organisation, med många styrkällor. Betydelse för läraryrket: För att kunna förbättra arbetsvillkoren för lärare och elever, och i förlängningen skapa bättre lärandemiljöer vilket i sin tur medför förbättrade resultat i förhållande till målen, måste
Gör HR faktiskt skillnad? En fallstudie gällande HRMs betydelse för ett medelstort företag inom hotellbranschen
(2023-07-04) Edberg, Axelina; Svensson, Ida; University of Gothenburg/Department of Business Administration; Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen
Society is constantly changing, which means that organisations need to constantly adapt their strategies to the external factors affecting the business world. The new ideas concerning human resource management is part of the rapidly changing business environment, which requires that all organisations adapt their activities to these external transformations. These changes do not only count for large enterprises, but are just as vital for small- and medium sized enterprises to keep up with. The aim of this study is to analyse how HRM affects SMEs. In order to do so, we have chosen to study a Swedish medium-sized enterprise in the hotel sector who hired a HR-professional five years ago. Included in this analysis are the driving forces behind the implementation, how the implementation has been completed to ensure success, as well as the most tangible consequences. Overall, the study aims to broaden the knowledge of HRM’s meaning in SMEs, this with help from several theories such as Change Management and Sensemaking. The main results drawn from this study shows an outcome that indicates a more distinctemployee structure on the observed organisation. The more distinct employee structure counts for several factors, e.g. clearer work routines, labour law regulations and division of responsibilities. As to this, some oppositions from the managers and workers regarding the HR-implementation has been made due to the higher workload. The overall result, however, indicates that the HR-implementation has contributed to the medium-sized enterprise being more efficient and competitive.
Högsta domstolens hetsdoktrin, Tillämpningen av 16 kap. 8 § brottsbalken
(2010-08-12) Wildiér, Sofie; Svensson, Ida; Göteborg University/Department of Law; Göteborgs universitet/Juridiska institutionen
Uppsatsen redogör för brottet hets mot folkgrupp och dess relation till yttrandefriheten. Under senare år har Högsta domstolens tillämpning av 16 kap. 8 § brottsbalken gjorts i ljuset av Europakonventionen. För att uppnå en konventionsenlig tillämpning har den svenska bestämmelsen tolkats mer restriktivt än vad dess förarbeten ger vid handen. Den rättsliga diskussionen har kretsat kring rekvisitet missaktning samt Europadomstolens begrepp hate speech. Uppsatsen redogör för gällande rätt på området. Utgångspunkten är brottsbalken och svensk rättspraxis avseende 16 kap. 8 § brottbalken, men uppsatsen behandlar även närliggande rätt. Europakonventionen och dess skydd för yttrandefriheten behandlas, liksom Europadomstolens praxis på området. Framställningen redogör även för den svenska regleringen av tryck- och yttrandefrihetsbrottet hets mot folkgrupp i den mån det är av relevans för tillämpningen av brottsbalksbrottet. Den primära utgångspunkten är hur Högsta domstolen under 2000-talet tillämpat 16 kap. 8 § brottsbalken. Framställningen redogör för de fyra mål avseende hets mot folkgrupp som under denna tid varit uppe till behandling i Högsta domstolen. En problematisering av dessa görs i ljuset av Europadomstolens tillämpning av skyddet för yttrandefriheten i artikel 10 Europakonventionen. Uppsatsen utreder således hur rättstillämpningen avseende straffrättsregleringen om hets mot folkgrupp ser ut idag.
Mozarts Fagottkonsert - Ett informerat framförande
(2013-06-19) Svensson, Ida; University of Gothenburg/Academy of Music and Drama; Göteborgs universitet/Högskolan för scen och musik
Mozarts fagottkonsert är ett oerhört viktigt stycke i fagottrepertoaren. Vad behöver jag veta för att kunna bilda mig en egen uppfattning om konserten? Hur spelades den då den skrevs? Hur vill jag tolka den och var hittar jag informationen som ger mig kunskap om mina olika valmöjligheter? Denna uppsats är ett försök att visa hur man på en modern fagott kan framföra Mozarts fagottkonsert på ett informerat sätt med hjälp av den kunskap som finns att tillgå.
Navigating Talent Management - Exploring Attraction and Retention Among Recent Graduates in Swedish Management Consulting Firms Master
(2025-08-07) Nilsson, Hanna; Svensson, Ida; University of Gothenburg/Graduate School; Göteborgs universitet/Graduate School
This study explores how leadership styles and motivational factors influence talent attraction and retention among recent graduates in Swedish management consulting firms. In the context of dynamic labor markets with constant transformation and changing preferences among generations, the study investigates the roles of Transformational and Transactional Leadership, combined with intrinsic and extrinsic motivation, with Self-Determination Theory and Herzberg’s Two-Factor Theory as theoretical framework. This is done with a qualitative method, using semi-structured interviews with recent graduates employed in consulting firms of various sizes. The study revealed that meaningful work, flexible conditions, and supportive leadership are central components to retaining talent. The findings also show that transformational leadership and intrinsic motivation foster an environment of long-term engagement, while transactional approaches may lead to short-term performance, not suitable for effective talent attraction and retention. The study contributes to a deeper understanding of generational expectations and offers practical insights for firms aiming to adapt their talent management strategies to changing demands.
Social mobilisering i en samtida kontext – en diskussion kring socialtjänstens arbetsmetoder
(2008-01-10T09:27:51Z) Bergström, Magnus; Svensson, Ida; Göteborg University/Department of Social Work; Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete
Uppsatsens syfte är att föra en diskussion om samhällsarbete och social mobilisering och huruvida dessa arbetsmetoder återfinns inom socialtjänstens arbete idag. De centrala frågeställningarna är: Hur ser kännedomen om samhällsarbete och social mobilisering ut inom socialtjänsten? Förekommer samhällsarbete och social mobilisering som arbetsmetoder inom socialtjänsten? Vilka orsaksförklaringar ges till social problematik? Vilka är de dominerande teoribildningarna och arbetsmetoderna på arbetsplatserna och vad får de för genomslag i insatserna? Upplever man inom socialtjänsten att det finns möjlighet att påverka vilka typer av insatser som ska ges? Uppsatsen bygger på teorier om samhällsarbete och social mobilisering, professionalisering samt Giddens strukturbegrepp. Datainsamlingen har skett genom intervjuer i vilka vinjettmetoden ingått. Slutsatser som dras är att det inom socialtjänsten inte arbetas utifrån samhällsarbete och social mobilisering i sin helhet. Däremot finns mobiliserande inslag, främst kopplade till synen på klientens delaktighet i arbetet och i utformandet av insatser. Förklaringar till detta kan läggas dels i byråkratins myndighetsutövande struktur där vi genom Giddens strukturbegrepp diskuterar hur socialtjänstens formella och informella regler påverkar möjligheterna att som enskild socialarbetare utforma alternativa arbetsmetoder. Då socialarbetarens i sitt handlingsutrymme har lättare att påverka klienten än strukturen får ofta klienten anpassas till byråkratins ramar snarare än tvärtom. Kännedomen om samhällsarbete och social mobilisering är relativt liten inom socialtjänsten vilket relateras till i hur stor utsträckning teoribildningarna presenteras på socionomutbildningen. Även hur den pågående professionaliseringsdebatten kan ha inverkan på innehållet i utbildningarna och på arbetsmetoder inom socialtjänsten tas upp. Vi diskuterar att det sociala arbetet gått mot en mer individinriktning i sitt utformande vilket kan ses som en anledning till att samhällsarbete och social mobilisering inte är framträdande teorier och arbetsmetoder inom socialtjänstens arbete.
Surfers giving back in Hawaii - A qualitative study concerning Volunteer Tourism, Faith and Altruism as motivational factors for volunteering abroad
(2015-01-22) Svedberg, Elin; Svensson, Ida; Göteborg University/Department of Social Work; Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete
Objective: The intention with this study has been to find the main reasons to why peo-ple choose to get engaged to volunteer work abroad, in a different context and place from where they live. We have had our basis at the humanitarian organization Surfing The Nations situated in Wahiawa, Hawaii, working with different outreaches to help poor and marginalized people. The intention has been to find out what motivational fac-tors there is to do volunteer work, the motives and outcomes. Method: A qualitative approach has been used and through narrative interviews along with participating ob-servations and documentations we have gathered our empirical material. Through read-ing our transcribed material and our documentation we found recurring themes and common denominators that we concentrated into three findings: The Experience, Living the Gospel and Servants Heart. We have developed a theory about Christian faith con-nected to social responsibility as an implement to analyze our empirical material along with our other theoretical concepts Volunteer Tourism and Altruism. Results: The re-sult showed that the main factors for being motivated to do volunteer work through the organization Surfing The Nations are connected to experiencing a new and exiting cul-ture through Hawaii, the Christian faith and the social responsibility connected to this faith and also the will to do something good and to help others through a servants heart. Conclusion: The motives for wanting to engage into voluntary work were similar to the outcomes while being at the organization, with some additions.