Browsing by Author "Vestman, Linda"

Now showing 1 - 3 of 3

Innovation Activity and Stock Price Effects in the Retail Industry. a case study of the relationships created through the product development process
(2015-07-13) Antonsson, Karl; Vestman, Linda; University of Gothenburg/Graduate School; Göteborgs universitet/Graduate School
Issue of study. Several attempts have been made to connect innovation activities to firm performance measurements with the hope of providing a “one size fits all” for how to do innovation. Enormous amounts of money are invested each year into firm innovation portfolios. Still, previous research has struggled with finding consistency in the relation between innovation and firm performance. Researchers within the field agree that the relationship between innovation and firm performance should be considered vital for firms and industries but that it needs to be viewed as individual and highly dependent on each firm’s or industry’s contextual factors. The aim of this thesis is to investigate the Swedish retail industry and the relationship between innovation and firm performance. Purpose. By investigating the Swedish retail industry, the aim of the thesis is to provide guidelines for which innovation categories that drive firm performance in the Swedish retail industry. Our hope is that these guidelines will help innovation managers and decision makers when selecting where to direct innovation investments, as well as when selecting metrics for innovation activities and firm performance. Furthermore this thesis aims to extend the academic knowledge within the area of innovation- and performance measurement. Methodology. A narrative literature review was conducted during the first phase of the thesis work to gain knowledge regarding innovation, innovation activities, innovation measurements, and performance measurement. A model for testing innovation and its relationship to the performance indicator stock price was created. Quantitative data collection followed, using both secondary data for the model’s control variables and dependent variable, as well as a content analysis of annual reports for the collection of data for the independent variables. Generalised least square regressions were performed to produce results from the data collection, which later on were analysed and discussed. 2 Conclusion. Being the growing and competitive business that the Swedish retail industry is, the ability to measure and manage innovation has become extremely important. To meet this challenge, innovation managers would benefit from increased knowledge regarding the connection between different innovation activities and firm performance. By testing different commonly pursued innovation categories towards the performance indicator stock price, we can conclude that innovation does have a significant and positive impact on firm performance. This relationship is found especially true in regards to product innovation. Thus we can provide implications for investment managers and decision makers within the Swedish retail industry regarding where to direct innovation focus and investments to increase firm value.
Internrekrytering och kvalifikationer - Inom Polismyndigheten
(2011-08-30) Selindh, Victor; Vestman, Linda; University of Gothenburg/Department of Business Administration; Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen
Denna studie undersöker vilka kvalifikationer som värderas vid internrekrytering hos polismyndigheten. Studien undersöker varför en viss kandidat rekryteras samt hur själva rekryteringsprocessen går till. En utvärdering av organisationskulturen får också stor plats i studien då det tidigare är känt att just polismyndigheten präglas av en stark kultur. Vi undersöker om och hur kulturella aspekter påverkar organisationen och också rekryteringen. För att genomföra denna undersökning har empiriskt material samlats in genom kvalitativa intervjuer. De subjektiva uppfattningar och åsikter som samlats in har sedan, tillsammans med en teoretisk referensram, lagt grunden för en analys. Detta har sedan mynnat ut i några slutsatser.  Det råder en ovisshet bland poliserna kring hur man kvalificerar sig. Detta skapar i många fall en frustration. Denna ovisshet grundar sig främst i att tjänsteålder och levnadsålder i många fall värderas högt vid rekrytering, högre än de personliga attributen.  En annan insikt som framkommit genom studien är att det råder ett missnöje hos framförallt de yngre poliserna som grundar sig i att deras förväntningar på polisyrket inte har levts upp till. Efter att dessa ovan, och några ytterligare slutsatser har diskuterats föreslår vi två strategier, Employer Branding och Talent Management som vi finner bör övervägas att implementeras inom polismyndigheten. Strategierna syftar båda till att främja ett bevarande av det humankapital och den kompetens som finns inom en organisation för att i längden skapa ökad effektivitet.
Ungdomars sexualitet – professionellas resonemang kring utdelning och förskrivning av preventivmedel till personer under 15 år
(2012-04-05) Thörnqvist, Louise; Vestman, Linda; Göteborg University/Department of Social Work; Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete
Uppsatsens syfte var att undersöka hur professionella på ungdomsmottagningen resonerade och reflekterade kring utdelning och förskrivning av preventivmedel till personer under 15 år. Syftet bröts ner i följande tre frågeställningar; 1). Upple-ver personalen på ungdomsmottagningen några specifika dilemman i samband med utdelning och förskrivning av preventivmedel till personer under 15 år, och hur beskrivs i så fall dessa? 2). Är frågor som rör ungdomars kön, kultur, sexualitet och sexuella orientering av betydelse i personalens resonemang angående ut-delning och förskrivning av preventivmedel till personer under 15 år, och i så fall på vilket sätt? 3). Har lagstiftningen någon betydelse i personalens resonemang kring utdelning och förskrivning av preventivmedel till personer under 15 år, och i så fall på vilket sätt? Undersökningens resultat var inte tänkt att vara generaliser-bart, utan avsåg att exemplifiera professionellas resonemang angående utdelning och förskrivning av preventivmedel till personer under 15 år. Uppsatsen gjordes utifrån en kvalitativ metod, där vi genomförde sju semistruktu-rerade intervjuer med kuratorer och barnmorskor på ungdomsmottagningar be-lägna i Västsverige. Uppsatsen gjordes med en abduktiv ansats, där vi växlade mellan teori och empiri. Resultaten visade på att personalen upplever dilemman när och om föräldrar ska kontaktas i samband med förskrivning av preventivmedel till personer under 15 år. Ett annat dilemma var personalens upplevelse av att vidmakthålla föreställningen om tjejers ansvar för preventivmedel. Personalen framhöll att det finns en ökad risk inom målgruppen att utsätta sig för sexuella risker. Vad gäller sexuell orientering visade resultatet att majoriteten av informan-terna har ett heteronormativt resonemang och förhållningssätt. Resultatet visade att samtliga informanter arbetar utifrån föräldrabalken i något avseende, vid för-skrivning av preventivmedel till personer under 15 år har vissa ungdomsmottag-ningar en rutin att alltid kontakta föräldrar medan vissa ungdomsmottagningar inte kontaktar föräldrar om det inte finns någon oro kring ungdomen. Sexualbrottsla-gen är en annan lag som personalen tar hänsyn till i sitt arbete, de upplever dock att den nya lagen är oklar och personalen tolkar lagen på olika sätt.