Browsing by Author "Zwahlen, Madelene"

Now showing 1 - 3 of 3

En kartläggning av betydelsen av arbetsrelaterad commitment
Zwahlen, Madelene; Göteborg University/Department of Medicine; Göteborgs universitet/Institutionen för medicin
Bakgrund: Den psykosociala ohälsan har blivit ett allt större folkhälsoproblem i vårt samhälle och arbetsplatsen är en av de arenor där denna negativa utveckling ägt rum. Fler och fler upplever ett stressfullt arbetsliv, en av målarenorna för det förebyggande arbetet är på arbetsplatsen. Commitment, att vara involverad i arbetet är ett begrepp som forskningen använt sig av. Det beskriver hur människor väljer att gå upp i sitt jobb alternativt distansera sig från det. Syfte: Det övergripande syftet är att kartlägga betydelsen av commitment på arbetsplatsen för individens hälsa. Metod: En litteraturbaserad studie baserad på tolv artiklar. Resultat: Commitment har en mångsidig betydelse för den psykosociala hälsan såväl som för välmående. Commitment har återfunnits i studier vilka förklarar psykosociala besvär såsom utbrändhetssymtom, där dessa leder till minskad grad av commitment. Commitment har också hittas i studier vilka undersöker faktorer kring vad som påverkar välmåendet. Att vara involverad i arbetet kan bringa välmående och ses som en viktig del i ett gott arbetsklimat. Goda arbetsförmåner inverkade positivt på commitment såväl som trivsel med arbetet. Diskussion: Commitment kan tillsammans med yttre faktorer förklara dagens komplexa arbetsplatser och dess utmaningar i att reducera ohälsa och skapa hälsa. En paradox gör sig gällande. Beroende på yttre variabler och specifik kontext kan hög grad respektive låg grad av commitment bidra till psykosociala besvär såväl som välmående.
Hälsofrämjande handlingsutrymme hos chefstjänstemän.
(2014-03-24) Zwahlen, Madelene; University of Gothenburg/School of Public Administration; Göteborgs universitet/Förvaltningshögskolan
Sjukförsäkringen, vilka aktörer vinner och vilka försvinner? Arbetsrelevanta och folkhälsovetenskapliga aktörer inom sjukförsäkringsfrågan utifrån remissväsendet
(2014-03-21) Zwahlen, Madelene; Göteborgs universitet/Statsvetenskapliga institutionen; University of Gothenburg/Department of Political Science
Syftet i denna uppsats är att redogöra för folkhälsovetenskapliga och arbetsrelevanta aktörers inflytande och förmåga att vinna gehör i propositionen ”från sjukersättning till arbete” (Prop. 2007/8:124). Utöver det utkristalliserades folkhälsovetenskapliga prioriteringsprinciper för att förstå hur starka korporativistiska aktörers remissinstanser tycktes ta ställning till dessa principer. Jag har i uppsatsen via kvalitativ textanalys analyserat ovan angiven proposition och ett urval remissvar. Resultatet antyder att man kan tala om att resursstarka aktörer får större inflytande (pluralistisk tanke) samt att dominerade aktörer går att uttyda (korporativistisk tanke). Det rör sig om Försäkringskassan och De handikappades riksförbund på det folkhälsovetenskapliga området. Båda aktörerna presenteras i breda frågor men återkommer också i detaljer som skulle kunna härledas till deras individuella sakintressen. Utifrån prioriteringsprinciperna visade sig sistnämnda aktör tydligt ta ställning utifrån behovs och -solidaritetsprincipen, som delvis skulle kunna förklaras med dess syfte att företräda utsatta grupper. Det går att fråga sig om aktörernas expertkunnande påverkar dess inflytande eller om det snarare handlar om att regeringen tillämpar ett sätt att legitimera sina beslut på. Inflytande genom expertstatus har visat sig för arbetsrelevanta aktörer, fackorganisationer exempelvis framställs i på samma vis i skilda frågor, samtidigt i detaljerade frågor där arbetslivsfrågor står i fokus. Expertkunnande går också att härleda till förmågan att kunna anpassa sig till normerna i kontexten. Det framgår ur prioriteringsprinciperna hur kostnadseffektivitetssynen genomsyrar alla remissvar, med en skillnad till omen talan sker till individens eller samhällets vinstintresse i att arbeta.