| dc.contributor.author | T-Hamedani, Afsaneh | swe |
| dc.date.accessioned | 2002-12-07 | swe |
| dc.date.accessioned | 2007-01-16T16:59:39Z | |
| dc.date.available | 2007-01-16T16:59:39Z | |
| dc.date.issued | 1998 | swe |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2077/1419 | |
| dc.description.abstract | I undersökningar som utförs om IT-relaterade utbildningar, såsom Systemvetarprogrammet, faller fokus oftast på de krav som arbetsgivare ställer idag. IT-branschen går fram så snabbt att dagens undersökningar kan vara gamla då förändringar genomförs. Varför undersöker vi inte framtiden istället? Min uppfattning är att systemvetarstudenternas kontakt med arbetsmarknaden går via universitetet. Därför ville jag fråga företagen inom IT-marknaden direkt: "Vilka krav kommer att ställas på nyutexaminerade systemvetare i framtiden vid anställning?" För att få svar på denna fråga har jag använt metoden Delfi som är en framtidsforskningsmetod. Jag har kommit fram till att i framtiden kommer vi främst att anställas efter vilka vi är och i andra hand efter vad vi kan. Det vi kan blir en del av vår personlighet. | swe |
| dc.format.extent | 155506 bytes | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | sv | swe |
| dc.title | IT-företagens krav på systemvetare & studenternas förväntningar på marknaden i framtiden | swe |
| dc.setspec.uppsok | SocialBehaviourLaw | swe |
| dc.type.uppsok | D | swe |
| dc.contributor.department | Göteborgs universitet/Institutionen för informatik | swe |
| dc.contributor.department | Göteborg University/Department of Informatics | eng |
| dc.type.degree | Student essay | swe |
| dc.gup.origin | Göteborg University. School of Business, Economics and Law | swe |
| dc.gup.epcid | 2282 | swe |
