| dc.contributor.author | Brobäck, Johan | |
| dc.contributor.author | Karlsson, Martin | |
| dc.date.accessioned | 2010-05-21T09:16:03Z | |
| dc.date.available | 2010-05-21T09:16:03Z | |
| dc.date.issued | 2010-05-21T09:16:03Z | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2077/22383 | |
| dc.description | Background and problem: There is a continuous debate regarding incentive programs in public companies. Since the global financial crisis and the subsequent recession in 2008, the criticism has reached even higher levels. Various regulatory authorities as well as influential external actors require stronger regulations and limitation of the monetary compensation in publicly held companies.
Share-based payments are based on the development of the market value of the company. This means there is an existing relation between the owners’ and the managers’ interests. In this thesis share based incentive programs are related to agency theory and other related theory in order to explain why and how incentive programs are used in companies.
Purpose: The purpose is to examine whether there exist sectorial differences in the construction of share based incentive programs and, using theory, explain differences.
Delimitations: The thesis is delimited to the two sectors Finance and Industrial at the NASDAQ OMX Large Cap.
Methodology: The study is designed as a qualitative case study since the purpose of the thesis is to describe and explain how share based incentive programs are constructed within different sectors of the OMX Large Cap. The methodology used is therefore both exploratory as well as comparative. The examined sample is 30 companies. Several predictions will be formulated using the theory and will then be tested against the empirical material.
Empirical results and conclusions: The conclusion is that some sectorial differences exist, mainly in form of design, terms and condition of the programmes. The predictions are partly supported by the empirical results.
Suggestions for further research: As further research, the connection to taxation is suggested, as well as a qualitative study focusing on the people of the board of directors. | en |
| dc.description.abstract | Bakgrund och problem: Bonus- och incitamentsprogram i publika bolag är alltid debatterade, men i efterdyningarna av den globala lågkonjunkturen som följde finanskrisen 2008 har bonusprogrammen blivit allt mer högljutt kritiserade. Olika regleringsorgan och externa intressenter ropar på starkare regleringar och en begränsning av andelen rörlig ersättning.
Aktierelaterade ersättningar baseras på ett bolags underliggande börsutveckling. Därmed föreligger en koppling mellan utfallet för ett bolags ägare och för dess ledning. I studien kopplas incitamentsprogrammen till principal/agent-teori och annan relevant teori för att förklara förekomsten och utformningen av incitamentsprogram.
Syfte: Syftet med studien är att undersöka om det finns skillnader i utformningen av aktierelaterade ersättningar mellan olika sektorer och utifrån teori förklara eventuella skillnader.
Avgränsningar: Studien är avgränsad till sektorerna Finans och Industri på OMX Large Cap.
Metod: Studien är designad som en kvalitativ fallstudie då syftet är att beskriva och förklara hur aktierelaterade ersättningsprogram är utformade inom olika sektorer på OMX Large Cap. Ansatsen är således både explorativ och jämförande. Urvalet består av ett totalurval på 30 bolag. Utifrån teorin ställs ett antal förutsägelser upp som sedan prövas mot det empiriska materialet.
Resultat och slutsatser: Slutsatsen som dras är att vissa sektorsskillnader föreligger, främst i form av programmens utformning samt vilken sorts prestationsvillkor som är kopplade till programmen. Gällande förutsägelserna ger studien ett visst stöd för att förutsägelserna kring programmens utformning är riktiga.
Förslag till fortsatt forskning: I studien föreslås dels att kopplingen till beskattning studeras närmare, samt dels att en kvalitativ studie fokuserad på personerna i bolagens styrelser utförs. | en |
| dc.language.iso | swe | en |
| dc.relation.ispartofseries | Industriell och finansiell ekonomi | en |
| dc.relation.ispartofseries | 09/10:28 | en |
| dc.subject | Incitamentsprogram, aktierelaterad ersättning, IFRS 2, asymmetrisk information, principal/agent-teori | en |
| dc.title | Sektorsskillnader i aktierelaterade ersättningar - En kvalitativ studie av incitamentsprogram inom OMX Large Cap | en |
| dc.type | Text | |
| dc.setspec.uppsok | SocialBehaviourLaw | |
| dc.type.uppsok | M2 | |
| dc.contributor.department | University of Gothenburg/Department of Business Administration | eng |
| dc.contributor.department | Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen | swe |
| dc.type.degree | Student essay | |
