Vad kostar sjukfrånvaron i offentlig verksamhet?: En utvärdering av beräkningsmodellen Hälsoeffekten

Abstract

Den ökade sjukfrånvaron har ökat efterfrågan hos företag efter ekonomiska argument för investeringar i hälsa och information om kostnader för ohälsa. För att kunna ge ett underlag vid hälsoekonomiska diskussioner med företagshälsovårdens kunder har en beräkningsmodell, ”Hälsoeffekten”, utvecklats vid Institutet för Personal- och Företagsutveckling vid Uppsala universitet.

För att utvärdera modellen användes den för att beräkna kostnaderna för sjukfrånvaron på tre mindre avdelningar inom en stor offentlig organisation. All information som användes vid beräkningarna erhölls från verksamheternas egna ekonomiska system. I jämförelse med tidigare utvärderingsmodeller har det i denna modell gjorts kopplingar till forskningen kring hälsa och ohälsa. Resultaten visade att kostnaderna för sjukfrånvaron var mycket stor. Den totala sjukfrånvarokostnaden låg mellan 10 000 – 40 000 kronor per heltidsanställd och år.

Modellen tydliggjorde kostnaderna för sjukfrånvaron och då framför allt kvalitets- och effektivitetsbristskostnader som offentliga verksamheter sannolikt inte tar med i sina kalkyler.

Resultatutfallet visade att denna modell kan användas som ett komplement vid diskussioner om satsningar på hälsopromotiva åtgärder i offentlig verksamhet.