Uppfattningar om orsaker till stressrelaterad ohälsa och faktorer som påverkar återgång till arbete: En intervjustudie bland 13 industritjänstemän, sjukskrivna för utmattningssyndrom

Abstract

Sjukskrivningarna vid ett IT-företag har ökat den senaste tiden. Den vanligaste orsaken är stressrelaterade sjukdomar. Allt fler sjukdomstillstånd präglas av sociala och psykiska faktorer. Det är välkänt att det finns samband mellan utmattning och arbets-, hem- och allmänna levnadsförhållanden och sjukfrånvaro. Samband mellan subjektiva arbets- och levnadsförhållanden och utmattning brukar vara betydande. Orsaken bakom ”utbrändhet” liksom bakom de flesta sjukdomar förefaller vara multifaktoriell. Med detta menas att det är ett flertal orsaker och ofta orsaker inom flera olika livsområden som bidrar. Det avgörande för att det ska utvecklas till symptomgivande utbrändhet är att den totala livsstressen är kraftigare än vad individen kan hantera.

Syfte med denna kvalitativa undersökning var kartläggning av dem upplevda stressorer som hade orsakat stressyndrom/utmattning och faktorer som påverkat återgång i arbete bland tjänstemän på ett IT-företag.

Bland de intervjuade fanns uppfattningen att besvärliga arbetsförhållanden, organisationsförändringar, konflikter, mobbning hade samband med deras utmattning. Omorganisationerna inte sällan innebär att man strävar efter en ”plattare” organisation. Många anställda upplever att detta innebär att man delegerar arbetsuppgifter och ansvar, utan motsvarande tillskott av resurser och befogenheter. Hemförhållanden bidrog till att förklara utmattning bland de anställda men var aldrig den enda bidragande orsaken. Rehabiliteringsinsatser i form av samtalsterapi, fysisk aktivitet upplevdes positivt av samtliga som hade fått dessa behandlingar. En av de viktigaste faktorer för återgång i arbete var gott stöd från arbetsgivare och positiva förändringar på arbetsplatsen.