Ericsson - 1991 till 2009 -En långtidsstudie av årsredovisningarnas utveckling med fokus på frivilliga upplysningar och redovisningen av sociala och utvecklande personalengagemang

Abstract

Bakgrund och problem: Årsredovisningar har förändrats mycket de senaste årtiondena och gått från att vara kortfattade finansiella dokument till att bli ett public relations dokument samt ökat kraftigt i omfattning och kommit att innehålla mer, exempelvis Corporate Social Responsibility. Hur har utvecklingen sett ut de senaste 100 åren och vad kan förklara den? Vad kan en längre tidsperiod på studien tillföra? Vi utgår från hela årsredovisningen och undersöker sedan delar av den. Kan tidigare studier på exempelvis brittiska företag även bekräftas gällande ett svensk företag? Syfte: Syftet med uppsatsen är att kartlägga och presentera den utveckling som skett av Ericssons årsredovisningar i ett längre tidsperspektiv gällande totalomfattning, frivilliga upplysningar och innehållet av sociala och utvecklande personalengagemang. Vidare är även syftet att koppla och jämföra studiens resultat med tidigare forskning på området, samt att försöka förklara utvecklingen med hjälp av relevanta teorier. Metod: Vi har i vår uppsats valt att studera Ericssons årsredovisningar från 1901 och framåt. Vi har sökt efter studier och uppsatser på området. Både en kvantitativ och en kvalitativ textanalys har använts för att samla in och bearbeta empirin. För att mäta årsredovisningarnas omfattning har sidantal använts. Gällande de frivilliga upplysningarna har dels sidantal och dels huvudämnen utifrån rubriker noterats. Det sociala och utvecklande personalengagemanget mättes med hjälp av antalet meningar som handlade om och klassificerades in i ämnen. Resultat och slutsatser: Vi har sett en kraftig ökning av den totala omfattningen hos Ericssons årsredovisningar under tidsperioden, med den starkaste utvecklingen från början av 2000-talet och framåt. De två sista undersökningsåren minskade dock sidantalet. Studiens resultat gällande den totala omfattningen stämmer väl överens med tidigare presenterad forskning. Utvecklingen för de frivilliga upplysningarna följer i det stora hela den totala omfattningens utveckling. Ökningen av frivilliga upplysningar beror på att bilder, diagram, tabeller, nyckeltal, information gällande både moderbolaget och koncernen, jämförelser över flertalet år, årsöversikt, VD-brev, information om miljö, ökad omfattning, visioner och värderingar tillkommer. Antalet meningar som behandlar det sociala och utvecklande personalengagemanget visar inte den trenden som den totala omfattningen och de frivilliga upplysningarna gör. Vi hittar meningar gällande socialt och utvecklande personalengagemang så tidigt som 1906 och den högsta noteringen görs 1971. Utvecklingen för respektive ämne är mycket varierande. Förslag till fortsatt forskning: Vårt första förslag är att göra en liknande fallstudie på ett annat bolag för att jämföras med vår studie under denna långa tidsperiod. Vårt andra förslag rör uppföljning av det eventuella trendbrott vi sett i den totala omfattningen och de frivilliga upplysningarna de senaste åren. Det tredje förslaget gäller de obligatoriska upplysningarna och dess utveckling.