En studie om kompetensutveckling hos bemanningskonsulter med uppdrag på bilindustrin

Abstract

Studiet undersöker kompetensutvecklings möjligheter för bemanningskonsulter. Intresset är stort i att ta reda på vilka kompetensutvecklingsmöjligheter finns och om bemanningskonsulter har tillgång till dem möjligheterna. Intresset finns även i hur bemanningskonsulterna själva uppleva deras utvecklingsmöjligheter och anställningsbarhet, jämfört med kundföretagens egna anställda. Undersökningen gjordes genom att intervjua några av bemanningskonsulter som är på en långtids uppdrag hos ett kundföretag inom bilindustrin, samt några av kundföretagets egna anställda som fick sin anställning på kundföretaget efter att har varit konsulter på uppdrag hos det kundföretaget. En jämförelse gjordes sedan mellan bemanningskonsulter och företagets egna anställda för att undersöker hur de upplever sina respektive kompetensutveckling. Intervjuerna gjordes med stöd av tidigare studier som forskade i ämnesområdet. Analysen av både intervjuerna och tidigare studierna gjordes med stöd av referensramen, där förklaras begreppen kompetens och kompetensutveckling, även hur Kunskapsöverföring sker. Analysen visade hur bemanningskonsulter upplever sina kompetensutvecklingsmöjligheter och sin anställningsbarhet jämfört med andra anställda på kundföretagen. Av denna studie kom jag fram till att bemanningskonsulterna saknar de kompetensutvecklingsmöjligheterna och att deras utvecklingsmöjligheter inte går hand i hand med kundföretagens anställdas kompetensutveckling. Det gör att bemanningskonsulter blir mindre intressanta för andra arbetsgivare vilket leder till en svag anställningsbarhet jämfört med kundföretagens egna anställda.