30/70 målet – en kvalitativ studie om jämställdhetsarbete i en organisation

Abstract

Syftet med denna studie har varit att undersöka ett specifikt företag i Göteborg och deras jämställdhetsmål. Ett mål som kallas 30/70 målet. Detta mål innebär att man vill ha 30 procent kvinnliga lönesättande chefer på företaget. Jag har utgått från följande frågeställning: • Hur ser arenan ut för att uppnå 30/70 målet i jämställdhetsplanen? • Vilka faktiska hinder finns det för att man inte skulle kunna uppnå 30/70 målet? • Vilka insatser kan tänkas vara nödvändiga från organisationen för att uppnå 30/70 målet? Undersökningen genomfördes genom intervjuer med sju respondenter som jobbar på företaget. Jag har gjort en kvalitativ studie med tre teoretiska perspektiv som referensram. Dessa tre är organisationskultur, jämställdhet i organisationer och arbetsmiljölagen. Resultatet har sedan analyserats med hjälp av denna referensram. Studien visar på att företaget har möjligheter att nå målet, men att det behövs fler åtgärder och en förändring i kulturorganisationen. Personalen upplever att det finns en god gemenskap där man stöttar och hjälper varandra. Om en kvinna vill bli chef så finns det inga hinder från företagets sida, men det finns en manlig kultur som kan vara svår att jobba sig igenom. Studien visar på att det finns hinder på vägen som företaget behöver jobba med. Dessa hinder är bland annat att det är en manlig arbetsplats med ett manligt klimat och attityd. En attitydförändring och att gemensamt arbeta mot nya normer och värderingar är viktigt för att skapa en organisationskultur där kvinnor känner sig välkomna och vill söka chefstjänster.