OPERATIVA CHEFERS UPPLEVELSE AV BEGRIPLIGHET, HANTERBARHET OCH MENINGSFULLHET EFTER OMORGANISATIONEN I GÖTEBORGS STAD – EN KVALITATIV STUDIE

Abstract

Syftet med den här uppsatsen är att utifrån det salutogena perspektivet identifiera och analysera de faktorer som inverkar på chefs- och ledarskapets känsla av sammanhang på den operativa nivån inom hemtjänsten/ordinärt boende. Detta studerades utifrån följande frågeställningar: Hur upplever cheferna sitt chefs- och ledarskap utifrån det organisatoriska perspektivet? Hur upplever cheferna att förutsättningarna för det egna chefs- och ledarskapet är? Hur kan chefers känsla av sammanhang utifrån det organisatoriska perspektivet och ledarskapets förutsättningar förstås/förklaras? En kvalitativ metod i form av intervjuer användes och elva enhetschefer från fem olika stadsdelar i Göteborgs stad ingick i studien. Det framkom att flera faktorer såsom tydlighet, stuprörstänk och möjlighet till delaktighet kunde kopplas till den organisatoriska kontexten. Faktorer som lyftes fram och som hörde till förutsättningarna för chefs- och ledarskapet var uppdelningen mellan chefskap och ledarskap, administrativt stöd, handlingsutrymme, den egna bakgrunden och motivation. Informanterna lyfte fram att det formella chefskapet fanns, men att mer stödresurser i form av administrativt stöd behövdes för att möjliggöra ledarskap. Obegripligheten bland informanter tycktes hänga ihop med resurser. Hanterbarheten i förhållande till den egna arbetsmiljön upplevdes vara ganska hög. Upplevelsen av hanterbarheten i förhållande till den egna arbetssituationen såg mera annorlunda. Hanterbarheten i förhållande till arbetssituationen tycktes framför allt hänga ihop med det administrativa, instrumentella stödet. Upplevelse av meningsfullhet utgjordes av informanternas motivation. Känslan av sammanhang finns bland cheferna när det handlar om chefskapet, men känslan av sammanhang är mindre när det kommer till upplevelsen av att vara ledare.