Belöningens roll - En studie om motivation

Abstract

Bakgrund och problem: Belöningar används ofta som ett hjälpmedel till att motivera de anställda och få dem att agera i företagets intresse. För att åstadkomma ett bra samspel behöver organisationen ha förståelse för hur belöningar kan bidra till motivation. Men vad som motiverar de anställda kan skilja sig åt. Hur bidrar olika typer av belöningar till motivation? Syfte: Syftet med denna studie är att försöka beskriva vilken roll olika typer av incitament spelar utifrån Maslows teorier kring mänskliga behov. Utifrån hur olika belöningar tillgodoser individens behov har vi undersökt hur detta kan användas ur ett principal-agentperspektiv. Avgränsningar: I vår studie kommer vi att beröra frågan utifrån företagets perspektiv med hjälp av två teorier. Metod: Det empiriska materialet består av sex intervjuer med respondenter från olika företag. Materialet har analyserats utifrån en teoretisk referensram om olika typer av belöningar. Resultat och slutsatser: Vi kan se tendenser till att olika typer av belöningar har olika roller. Vi får bilden av att monetära belöningar inte kan ta oss hela vägen upp för Maslows behovstrappa för att uppnå självförverkligande, utan att det behövs ickemonetära belöningar för att tillgodose dessa behov. Förslag till fortsatt forskning: En fördjupad studie av belöningens roll i Maslows behovstrappa kan anses vara intressant. Motsvarande studie, men med ett större urval av respondenter och fler varianter av belöningar kan ge tydligare samband. Nyc