dc.contributor.author | Lund, Wilhelmina | |
dc.contributor.author | Pettersson, Christoffer | |
dc.date.accessioned | 2014-03-05T08:46:23Z | |
dc.date.available | 2014-03-05T08:46:23Z | |
dc.date.issued | 2014-03-05 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2077/35333 | |
dc.language.iso | swe | sv |
dc.relation.ispartofseries | Management & Organisation | sv |
dc.relation.ispartofseries | 14:11 | sv |
dc.subject | Familjeföretag | sv |
dc.subject | generationsskifte | sv |
dc.subject | generationsskiftesplanering | sv |
dc.subject | kunskapsöverföring | sv |
dc.subject | kompetensöverföring | sv |
dc.subject | värderingar | sv |
dc.subject | knowledge management | sv |
dc.title | Kompetens till en viss gräns – Kunskaps- och kompetensöverföring i ägarledda familjeföretag | sv |
dc.type | Text | |
dc.setspec.uppsok | SocialBehaviourLaw | |
dc.type.uppsok | M2 | |
dc.contributor.department | University of Gothenburg/Department of Business Administration | eng |
dc.contributor.department | Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen | swe |
dc.type.degree | Student essay | |