Spår av jämställdhet

Abstract

Målet för svensk jämställdhetspolitik är att män och kvinnor ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. För att kunna arbeta mot jämställdhetsmålet krävs organisering; att individer sluter sig samman för att gemensamt uppnå ett resultat. Syftet med uppsatsen är att undersöka berättelser om hur och varför olika organisationer arbetar praktiskt med jämställdhet. Centrala frågeställningar för undersökningen är hur organisationer konstruerar jämställdhet respektive hur jämställdhet konstruerar organisationer. Metoderna jag använder mig av är reflexiva intervjuer och handlingsnät. Den senare fokuserar på att fånga in och förstå organisationers processer snarare än deras resultat. I analysen utgår jag från Karl Weicks och Barbara Czarniawskas teorier om organisering. Resultatet visar på att organisationer tar till sig idén om jämställdhet på olika sätt, men att det grundläggande motivet till att arbeta med jämställdhet är att det är en mänsklig rättighet, tillika att det genererar kvalitet till organisationerna. Jämställdhet fungerar på så vis både som mål och medel. Resultatet visar också att organisationer hanterar frågan om jämställdhet olika beroende på om det rör extern eller intern verksamhet. Beroende på om jämställdhet betraktas ur ett kvantitativt eller ett kvalitativt perspektiv kan arbetet uppfattas som antingen enkelt eller komplicerat. Analysen vittnar även om att praktiskt jämställdhetsarbete kan fungera både systembevarande och systemförändrande, det vill säga att rationella och impulsiva idéer kan stimulera varandra i utvecklingen mot ökad jämställdhet.