Mening med Mångfald- En kvalitativ intervjustudie

dc.contributor.author	Hansson, Lovisa
dc.contributor.author	Erlandsson, Anna
dc.date.accessioned	2014-09-17T05:31:03Z
dc.date.available	2014-09-17T05:31:03Z
dc.date.issued	2014-09-17
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2077/36917
dc.description.abstract	SÅ FÖDDES IDÉN att undersöka den ännu mer homogena arbetsgivarkårens inställningar till etnisk mångfald och framför allt, deras argument till varför det var viktigt. Eftersom tidigare studier som gjorts huvudsakligen fokuserat på journalister med utomnordisk bakgrund och deras erfarenheter av mediemarknaden i Sverige så kändes det intressant att låta arbetsgivarna komma till tals och få deras syn på problemet. SYFTET MED MAGASINET är att få fram en bild av hur arbetsgivare på några av de stora redaktionerna i Sverige tänker och resonerar kring etnisk mångfald. Tanken är inte att jämföra de olika intervjupersonernas svar, utan att kunna presentera en bild av varför det är viktigt med etnisk mångfald och hur aktivt olika arbetsgivare arbetar med det.	sv
dc.language.iso	swe	sv
dc.relation.ispartofseries	Examensarbete	sv
dc.relation.ispartofseries	KH11-17	sv
dc.title	Mening med Mångfald- En kvalitativ intervjustudie	sv
dc.type	Text
dc.setspec.uppsok	SocialBehaviourLaw
dc.type.uppsok	M2
dc.contributor.department	Göteborgs universitet/Institutionen för journalistik, medier och kommunikation	swe
dc.contributor.department	Göteborg University/Department of Journalism, Media and Communication	eng
dc.type.degree	Student essay