Rekrytering i bankbranschen - Hur sker rekryteringen i bankbranschen? Vilka kunskaper och erfarenheter värderas?

Abstract

Det är idag vanligt förekommande att studera på högskola och en akademisk utbildning är ofta ett krav i en platsannons. Vi har valt att studera hur mycket vikt som läggs vid utbildning, kunskaper och egenskaper vid en rekrytering inom bankbranschen och även se till hur en rekryteringsprocess genomförs. Studiens fokus ligger således på hur rekryteringsarbetet sker. Rapporten utgår ifrån frågeställningen: Hur sker rekrytering i bankbranschen? Vilka kunskaper och erfarenheter värderas och varför är det så? För att undersöka huruvida den teoretiska referensramen inom ämnet stämmer överens med verkligheten har undersökningen genomförts med hjälp av en kvalitativ undersökningsmetod. En teoretiskt grundad intervjuguide sammanställdes och genom sex stycken intervjuer med rekryteringsansvariga inom bankbranschen har likheter och skillnader observerats med den teoretiska referensramen. Tanken med studien är att få en förståelse för rekryteringsarbetet inom bankbranschen och därmed göra den behjälplig för nyexaminerade studenter samt andra arbetssökande som ser en framtid inom bankbranschen. Resultatet visar att bankbranschen använder sig av likvärdiga rekryteringsprocesser. Internrekrytering är vanligt förekommande och bankerna lägger stora resurser på att internutbilda sin personal. På vägen att hitta rätt person till rätt plats värderas erfarenheter och personlighet högt och trots att utbildningskrav är meriterande hos samtliga banker i undersökningen kan det inte beskrivas som fullständigt avgörande. Beroende på bankernas olika restriktioner angående rekrytering och den erfarenhet och personlighet respektive rekryteringsansvarig besitter, varierar rekryteringsprocessen i bankbranschen. Sammanfattningsvis visar rapporten att banker i största mån följer de steg i rekryteringsprocessen som teorin påvisar, dock ger bankerna vissa områden större fokus än andra.