Självbestämmande och välbefinnande på arbetet hos personal på äldreboende

dc.contributor.author	Ekström, Maud
dc.date.accessioned	2015-09-10T09:58:54Z
dc.date.available	2015-09-10T09:58:54Z
dc.date.issued	2015-09-10
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2077/40559
dc.description.abstract	Självbestämmande, kompetens och gemenskap är enligt självbestämmande-teorin en viktig förutsättning för välbefinnande. Syftet med studien var att undersöka om det fanns någon skillnad i upplevt allmänt välbefinnande och välbefinnande på arbetet hos personalen beroende på styrningsform och personalinflytande på arbetsplatsen. Det undersöktes med en enkät som lämnades ut till personalen på fyra kommunala äldreboenden, varav ett en så kallad intraprenad, med stort personalinflytande. 64 deltagare svarade på frågor om allmänt välbefinnande (Satisfaction With Life Scale) och arbetstillfredställelse (delar av Basic Psychological Need Scale, baserad på självbestämmande-teorin). Studien visade att personalen på intraprenaden upplevde mer allmänt välbefinnande och även mer välbefinnande på arbetet än traditionellt styrda äldreboenden.	sv
dc.language.iso	swe	sv
dc.title	Självbestämmande och välbefinnande på arbetet hos personal på äldreboende	sv
dc.type	Text
dc.setspec.uppsok	SocialBehaviourLaw
dc.type.uppsok	M2
dc.contributor.department	University of Gothenburg/Department of Psychology	eng
dc.contributor.department	Göteborgs universitet/Institutionen för psykologi	swe
dc.type.degree	Student essay