För mig är det en gåta att det inte är fler kvinnliga chefer - En kvalitativ studie om kvinnliga chefers förutsättningar att göra karriär

Abstract

Denna studie syftar till att undersöka hur kvinnliga chefers förutsättningar för att göra karriär inom produktionen i fordonsindustrin ser ut. Vi har utgått från två teoretiska perspektiv och studien tar sin utgångspunkt i genus och organisationsstruktur samt begreppet ”doing gender”. Den tidigare forskning som presenteras fokuserar på kvinnliga chefer och berör problematiken med könsskapande processer. I detta avsnitt presenteras bland annat forskning om glastaket, homosocial reproduktion samt stöd och nätverk. Studien bygger på en kvalitativ undersökning där det empiriska materialet är hämtat från elva semistrukturerade intervjuer med kvinnliga chefer inom produktionen i fordonsindustrin. Arv och traditioner, utanförskap samt arbete och familj är hinder som de intervjuade kvinnorna upplever för att göra karriär. Bakgrunden till dessa hinder ligger till stor del i underliggande strukturer samt föreställningar om manligt respektive kvinnligt. För att ta sig över hindrena upplever respondenterna att olika typer av stöd är viktigt. Då det fortfarande inte är självklart att kvinnor ska göra karriär behöver de mer stöd samt rätt socialt kapital för att ta sig ända fram. Rekrytering upplevs som både ett hinder för karriärutveckling och något som företaget kan bli bättre på för att antalet kvinnliga chefer ska öka. Flera respondenter gav bilden av att det i de flesta fall är män som rekryterar, och att de i sin tur väljer att anställa män framför kvinnor, vilket upprätthåller och förstärker genusstrukturen samt visar på homosocial reproduktion.