Vilka erfarenheter har arbetsgivaren av att erbjuda friskvårdsförmåner?- En kvalitativ studie av fyra företag och organisationer i Göteborgsregionen

Abstract

Syftet med denna studie var att belysa vilka erfarenheter fyra olika företag och organisationer har av att erbjuda friskvårdförmåner. Eftersom jag var intresserad av vad arbetsgivaren hade för erfarenheter av friskvårdsförmåner så valde jag att använda mig av ett arbetsgivarperspektiv.

Litteratur och intervjuer har varit det material som legat till grund för studien. Genom det material som samlades in försökte jag att svar på de forskningsfrågor som låg till grund för arbetet besvarats. Forskningsfrågorna var: - Vilka friskvårdsförmåner som erbjuds de anställda på de studerade företagen? - Upplever företagen och organisationerna några problem med användandet av friskvårdsförmåner och vilka är i så fall dessa?

De företag och organisationer som jag valde att besöka var tre stora och en mindre arbetsplats i Göteborgsregionen. En av de stora arbetsplatserna är verksam inom den offentliga sektorn medan de resterande tre återfinns inom den privata sektorn. Jag valde ut de företag och organisationerna som var med i studien genom ett strategiskt urval.

Som teoretisk referensram använde jag mig av HRM (Human Resource Management). HRMs kärna är att personalen ses som företagets främsta resurs som om den tas tillvara på rätt sätt kan vara en stor konkurrensfördel.

Den friskvård som erbjöds de anställda var friskvårdsbidrag, företagshälsovård i olika former och inom den offentliga organisationen ett eget hälsoarbete. Flera problem framkom i intervjuerna som genomfördes. Två av arbetsplatserna erbjöd bara de anställda ett friskvårdsbidrag med förutsättning att det nyttjades vid en friskvårdsanläggning som arbetsplatsen hade avtal med. Detta fanns det en önskan att kunna förändra i framtiden så att de anställda kan utnyttja bidraget på ett friare sätt. Det fanns en uppfattning om att de som utnyttjade de friskvårdsförmåner och det friskvårdsbidrag som erbjöds ofta tillhörde en grupp som ändå skulle ta hand om sig. De intervjuade ansåg vidare att problemet var att komma åt dem som verkligen behövde tillgodose sig den friskvård som erbjöds. Ett problem som kunde hänga ihop med de föregående var att friskvård ofta förknippades med fysisk aktivitet i form av träning av något slag. Eller som en av de intervjuade uttryckte sig ”Friskis och Svettis, hoppa och studsa och gå och springa.”

Sammanfattningsvis var det tydligt att de företag och organisationer som fanns med i studien hade positiva erfarenheter av friskvård och att det var något som i tre av fyra fall i min studie var prioriterat. Det framgick även att det fanns vissa problem med de friskvårdsförmåner som erbjöds de anställda på alla de studerade arbetsplatserna. Det finns därmed både en utvecklings och förbättringspotential, i varje fall i de här enskilda fallen. Ytterligare studier skulle behövas för att titta på om dessa resultat är något som förekommer på fler arbetsplatser.