Rekrytering och kompetensutveckling på revisionsbyråer

Abstract

Bakgrund och problem: För Sveriges noterade bolag råder en helt annan situation idag än för bara några år sedan. Ökad internationalisering och en del uppmärksammade bolagsskandaler har medfört att bolagen nu har såväl nya redovisningsstandarder (IFRS och US GAAP) som nya bolagsstyrningsregler (Koden och SOX) att följa. Vilka regler som bolagen tvingas följa beror på var de är noterade. Dessa nya regler berör direkt de olika bolagen men även deras revisorer indirekt. För denna uppsats har de fyra största revisionsbyråerna och deras rekrytering och kompetensutveckling undersökts för att se hur dessa påverkats av den nya situationen. Syfte: Syftet med uppsatsen är att med hjälp av en kvalitativ undersökning kartlägga hur rekrytering och kompetensutveckling i revisionsbyråerna ser ut samt analysera vilka effekter nya redovisningsstandarder och nya regler för bolagsstyrning har haft på dessa. Vidare ämnas även eventuella skillnader mellan revisionsbyråerna analyseras. Metod: För att uppnå uppsatsens syfte har en abduktiv forskningsansats med kvalitativ inriktning valts. Intervjuer med personer involverade i rekrytering och utbildning på de fyra revisionsbyråerna har genomförts. Såväl revisorer som rekryterare har deltagit i undersökningen och intervjuerna utgick från en i förväg fastställd intervjufrågeguide. Insamlad data från intervjuerna har bearbetats och analyserats med hjälp av referensramen och sammanställts i empiri- och analyskapitlen. Resultat och slutsatser: Förändrade och nya internationella regelverk för redovisning och bolagsstyrning har förändrat rekryteringen och kompetensutvecklingen på de undersökta revisionsbyråerna, dock i olika utsträckning. Rekryteringen är främst förändrad genom att fler personer har behövt anställas samt att internrekrytering av specialister genomförts. Rekryteringen av revisorsassistenter är däremot inte vidare förändrad. Kompetensutvecklingen är den av de två företeelserna som förändrats mest och det är den planerade utbildningen som naturligt genomgått de största förändringarna. Avslutningsvis kan det konstateras att revisionsbyråerna i mångt och mycket är lika. Förslag till vidare forskning: Då syftet med denna undersökning varit att undersöka hur rekrytering och kompetensutveckling förändrats av de nya regler som direkt rör de noterade bolagen och indirekt deras revisorer, hade det varit intressant att undersöka hur rekrytering och kompetensutveckling påverkats av de nya regler som direkt berör revisorerna i deras yrke.