Får den rätte komma in? En studie om att rekrytera ekonomer och ingenjörer

Abstract

Med denna studie har vi undersökt vilka likheter och skillnader som finns i en rekryteringprocess när en ekonom jämfört med en ingenjör anställs. Vi har tittat närmare på om det finns meriter, egenskaper och kompetenser som företagen värdesätter mer än andra. Att rekrytera ny personal är en stor investering och en oerhört kostsam process för företagen. Studien undersöker också hur företagens tillvägagångssätt överensstämmer med vår utvalda litteraturs syn på hur en korrekt rekryteringsprocess ska gå till. För att få svar på våra frågor har vi valt att vända oss till två företag i vår närhet, Volvo Group och SCA för att få inblick i både företagens och den sökandes perspektiv under rekryteringsprocessen. Genom en kvalitativ metod har totalt åtta intervjuer genomförts med personer på olika positioner hos de båda företagen. Studiens resultat visar att social kompetens idag är ett krav oavsett om man är ekonom eller ingenjör. Vi ser inte heller någon direkt skillnad i hur rekryteringsprocesserna går till. Båda företagen har en oerhört omfattande rekryteringsprocess med många steg där den enskilde rekryteraren har ett stort ansvar. Resultatet visar också tydligt att företagen värdesätter personlighet och tidigare arbetslivserfarenhet högre än utbildning och betyg.