”En karriärdörr har stängts”. En kvalitativ studie av upplevda karriärmöjligheter på Kronofogdemyndigheten.

Abstract

Syfte: Studiens syfte är att undersöka hur Kronofogdemyndighetens anställda upplever sina karriärmöjligheter samt om de anställda upplever att karriärmöjligheterna skiljer sig mellan män och kvinnor. Teori: Det teoretiska ramverket består av Moss Kanters teori om organisationsstruktur och Williams teori om Glasrulltrappan. Dessa teorier används vid analysen av det empiriska materialet. Metod: Studien har en kvalitativ ansats. Metoden vi har använt oss av vid insamlingen av det empiriska materialet är semistrukturerade samtalsintervjuer med sju anställda på två av Kronofogdemyndighetens kontor. Samtalsintervjuerna spelades in och transkriberades för att underlätta analysen av det empiriska materialet. Resultat: Studiens resultat visar att majoriteten av respondenterna upplever att karriärmöjligheterna på Kronofogdemyndigheten är begränsade. Samtliga respondenter upplever att alla har samma karriärmöjligheter oavsett kön. Dock har det framkommit att män i vissa fall fått strukturella fördelar på grund av att de är män och underrepresenterade.