Genus och styrning - En studie som undersöker hur genus tar sig uttryck i styrningen inom mans- och kvinnodominerade företag

Abstract

Syftet med denna studie är att undersöka hur genus tar sig i uttryck i styrningen inom mans- och kvinnodominerade företag. Sammantaget undersöks områdena värderingar, mål, ledarskap och hållbarhet. Resultat från tidigare forskning påvisar vissa skillnader mellan genus men analysen av dessa ur ett större perspektiv, kopplat till styrning är implicit. Vi har undersökt hur de maskulina samt feminina värderingar som kan tänkas finnas i kvinno- och mansdominerade företag tagit sig i uttryck inom styrningen. Vi har undersökt detta i en kvalitativ ansats genom att intervjua fyra personer från företag inom sådana kvinno- eller mansdominerade kulturer. För att besvara studiens syfte behövde intervjupersonerna ha en stor insikt i organisationens kultur och både de formella och icke-finansiella delarna av styrningen. Vi har i denna studie dragit slutsatsen att det tenderar att finnas vissa genusskillnader mellan de företag som vi har undersökt. Vi vill understryka att det finns andra faktorer än genus som kan ha påverkat resultaten exempelvis företagsstorlek, branschtillhörighet, statliga bidrag eller privata bolag som inte studerats. De områdena som rör kärnvärden, mål och belöningssystem har till viss del sympatiserat med Hofstede (2003) kulturdimension om maskulinitet och femininitet samt andra studier av Parker (2008) och Hammond och Oakes (1992). De områden som rör ledarskap ligger i linje med Parker (2008) och Burkes och Collins (2001) studier om ledarskap.