Hälsofrämjande insatser på arbetsplatser – En litteraturstudie om hälsofrämjande arbetsplatsinterventioner med ett organisationsteoretiskt perspektiv
Health-promoting interventions at workplaces - A literature based study about health promotive workplace interventions with an organizational theoretical perspective
Abstract
Bakgrund: Ett arbete är en stor del av många människors liv och kan påverka deras hälsa vilket gör arbetsplatser till en viktig arena för folkhälsoarbete. Forskning visar på vikten av att främja hälsan på arbetsplatser tillsammans med det förebyggande arbetet av ohälsa. Trots kunskap inom ämnet ökar antalet sjukskrivningar.
Syfte: Uppsatsens syfte var att undersöka ett urval av hälsofrämjande interventioner som gjorts på svenska arbetsplatser mellan 2004 och 2018 med ett organisationsteoretiskt perspektiv.
Metod: En litteraturbaserad studie genomfördes med kvantitativa och kvalitativa studier. Artikelsökningar utfördes i databaserna Scopus, Cinahl och Pubmed. De 14 inkluderade artiklarna kvalitetsgranskades och värderades vidare enligt GRADE. Artiklarna analyserades genom en innehållsanalys baserad på Fribergs modell.
Resultat: Samtliga studier var interventionsstudier där hälsofrämjande insatser på arbetsplatser utvärderades eller implementerades. Tre olika typer av interventionsfokus identifierades, fysisk aktivitet, utbildning eller nya arbetssätt. Interventionerna riktades mot individnivå, organisationsnivå eller mot flera nivåer samtidigt och majoriteten av insatserna utfördes på kvinnodominerade arbetsplatser. Studierna visade på olika resultat även om de hade liknande fokus, exempelvis utbildning.
Diskussion: De hälsofrämjande insatserna visade på varierande resultat även om aktiviteterna var likartade. Att endast lägga ansvaret på individen verkar inte lika hälsofrämjande som försök att förändra organisationen. Genom att främja hälsan på olika nivåer kan ett mer jämt resultat nås och klyftor mellan grupper minskas. Majoriteten av interventionerna riktades mot kvinnor eller kvinnodominerade arbetsplatser. De flesta av dessa interventioner utgick från att skapa förutsättningar för att hantera stress istället för att förändra de faktorer som skapar stress. Utifrån mytperspektivet kan hälsofrämjande interventioner ses som färdiga koncept och verka som sätt för organisationer att skapa legitimitet från omvärlden. Strävan för legitimitet skulle kunna verka för att fler organisationer försöker göra verksamheterna mer hälsofrämjande vilket i längden kan vara positivt för medarbetarna. Slutsats: Det är viktigt att hitta och angripa de faktorer som ligger till grund för den egna verksamhetens förhållanden. Det kan anses svårare och mer tidsödande till en början men kan
i förlängningen leda till mer framgångsrika resultat. Hälsofrämjande arbetsplatser bör ses som en investering i den egna verksamheten.
Degree
Student essay
Other description
Background: A job is a big part of many people’s lives and can affect their health which makes workplaces an important arena for public health work. Research shows the importance of the combination of health promotion with prevention. Despite knowledge in the subject the number of sick leave continues to increase.
Aim: The aim of this study was to examine a selection of health promotive interventions that were implemented on Swedish work sites between the years 2004 and 2018 with an organizational theoretical perspective.
Method: A literature based study with both quantitative and qualitative studies was performed. Article searches was made in three different data bases, Scopus, Cinahl and Pubmed. The 14 included studies were review based on their quality and further graded using GRADE. The articles were analyzed using a content analysis based on a model by Friberg.
Results: All studies were intervention based where health promoting work place efforts were evaluated or implemented. Three different types of interventions were identified, physical activity, education or new ways of work. The interventions were conducted on an individual, organizational or on multiple levels and the majority were performed at female dominated workplaces. The studies showed different results even if they had similar focus, for example education.
Discussion: The health promoting interventions had different results even though the included activities were similar. Individual responsibility is not as effective as trying to change the organization. By promoting health on multiple levels a more even result can be achieved and health gaps between groups can be reduced. The majority of the interventions were aimed at women or female-dominated workplaces. The aim of these interventions were to create ways of managing stress instead of dealing with the stress creating factors. According to a mythical perspective, health promoting interventions can be viewed as ready to use concepts and be a way for organizations to acquire legitimacy from their surroundings. However, the strive for legitimacy can be a way for more organizations to be health promotive which could be a positive thing for the employees. Conclusion: It is important to find the underlying factors to the problem relating to the work environment. It can be considered more difficult at first but may lead to more successful results in the long run. It is also important to see health promotion as an investment in the organization.
View/
Date
2018-06-26Author
Vånder, Emma
Stenberg, Frida
Keywords
Arbetsmiljö, hälsofrämjande, promotion, intervention, organisationsteori, mytperspektiv
Work environment, health promotion, intervention, organizational theory, mythical perspective
Series/Report no.
Folkhälsovetenskapligt program
Language
swe