Organisationers Beaktande av överensstämmelse mellan personliga egenskaper och organisationskultur vid rekrytering av business controllers: - En kvalitativ studie gjord utifrån en rekryteringskontext

Abstract

Bakgrund och problem: Tidigare studier rörande person-organisation fit vid rekrytering är få, varför det anses aktuellt att vidare undersöka detta. Det finns även en avsaknad i redan befintlig litteratur rörande controlleryrket där man inte tittat på hur överensstämmelse mellan organisationskultur och personliga egenskaper hos en business controller påverkar organisationernas beslut vid rekrytering. Syfte: Att bidra till ökad kunskap om rekryteringen av business controllers i stora svenska organisationer, särskilt med avseende på frågan om överensstämmelse mellan personliga egenskaper hos den sökande och organisationens kultur. Vidare är syftet att pröva om, varför och hur person-organisation fit beaktas inom organisationer vid rekrytering av business controllers. Metod: Studien bygger på fem semistrukturerade intervjuer med svenska stora bolag där totalt åtta respondenter deltog. Det empiriska materialet har diskuterats med grund i teori om organisationskultur och person-organisation fit. Resultat och slutsatser: Studien har resulterat i att belysa att överensstämmelse är av stor betydelse för organisationerna vid rekryteringen av business controllers. Det råder en överraskande likhet i hur man resonerar mellan företagen när det kommer till motiv, arbetssätt och betydelse. Förslag till vidare forskning: Efter genomförd studie kan det anses angeläget att studera vilka moment i rekryteringsprocessen som är bäst lämpade för att säkerställa att person-organisation fit finns. En studie om hur generalister inom human resources ser på person-organisation fit i förhållande till specialister skulle kunna bidra med förståelse kring hur involverade befattningshavare resonerar kring person-organisation fit och dess betydelse.