Utvecklingssamtal och psykosocial arbetsmiljö ur ett medarbetarperspektiv

Abstract

I studien undersöktes utvecklingssamtal och psykosocial arbetsmiljö med enkät (N = 106, 52,6%). Genom faktoranalys bildades mått på arbetsbelastning och index (a = 0,77) samt mått på samtalskvalitet och index (a = 0,77). Envägs variansanalys (N = 103, M = 3,1, s = 0,8) visade ingen signifikant skillnad i medarbetarens upplevelse av arbetsbelastning i förhållande till samtalsfrekvens (F2,100 = 1,76, p >,05). Korrelationsanalys visade inget samband mellan samtalskvalitet och arbetsbelastning (r = ,05, p >,05). I motsats till tidigare forskning visade inte studien att ökad samtalskvalitet i utvecklingssamtalet kan leda till upplevelsen av lägre arbetsbelastning. Samtalskvalitet visade däremot starkt samband med arbetsledarklimat (r = 0, 64, p < ,05) samt medelstarkt samband med stimulans från arbetet (r = 0,36, p < ,05).