STRATEGISKT LÄRANDE NÄTVERK Värdet av kunskapsutbyte i en föränderlig värld

Abstract

Den här studien belyser hur kunskapsutbyte mellan ledare kan leda till positiva resultat inom företag och på sikt även till verksamheters överlevnad på dagens ständigt föränderliga marknader. En framtagen modell presenteras för att påvisa hur strategiskt lärande nätverk, genom samarbete mellan ledare från olika branscher, kan bidra till lärande över organisatoriska gränser och över tid till hållbart företagande. Detta genom effektiv hantering av de utmaningar dagens snabbt föränderliga omvärld medför. I samarbete med Västsvenska Handelskammaren identifieras ledare och chefers behov i den omvärld de verkar i, samt vilka förutsättningar som krävs för att lärande över organisatoriska gränser ska kunna ske. Viktiga faktorer för att lyckas med implementering av ny kunskap inom företag samt hinder för kunskapsöverföring definieras samt förklaras. Studien kommer fram till att då strategiskt lärande nätverk har de förutsättningar som krävs för att skapa effektiv kunskap, kan samma kunskap vidare överföras till samt absorberas inom respektive ledares företag. För att detta ska kunna ske krävs en vilja till förändring hos ledaren samt att syftet med nätverksdeltagandet knyter an till respektive verksamhets utveckling. Överföring av kunskap från nätverk till företag kan på längre sikt leda till positiva resultat inom verksamheter genom ökad kompetens och högre förändringsbenägenhet. Det innebär i sin tur att nätverkande genom hantering av företags behov och utmaningar på sikt kan bidra till hållbart företagande och hållbar utveckling.