Bemanningsföretagets påverkan på styrning av de anställda – en studie om Dagab inköp och logistik AB

Abstract

PROBLEM - Bemanningsföretagen har under de senaste decennierna ökat i DISKUSSION: både antal, storlek och betydelse. I takt med denna utveckling har möjliga styrsvårigheter uppmärksammats. Eftersom styrningen i en organisation är betydande och i många fall är avgörande för den organisatoriska prestationen ställs höga krav på ledningens styrning av de anställda vid användande av bemanningspersonal. SYFTE: Syftet med studien är att, ur ett ledarperspektiv i ett kundföretag, bidra med förståelse för hur användning av bemanningspersonal kan påverka styrningen i organisationen samt exemplifiera hur detta hanteras i praktiken. METOD: En kvalitativ ansats och en intensiv undersökningsdesign har använts. Totalt genomfördes nio semi-strukturerade intervjuer. RESULTAT OCH Studien demonstrerar svårigheter med att enhetligt styra SLUTSATSER: personalstyrkan vid närvaro av bemanningsanställda, framför allt svårigheter med att utöva en homogen kulturell styrning. Vidare upplevs distansen mellan kundorganisationen och de bemanningsanställda leda till besvär med att motivera personalen och förmedla riktlinjer. Däremot kompenserar bemanningsanställdas höga produktivitet för den problematik som lyfts fram. FORTSATT Förslag på fortsatt forskning ges i form av de anställdas FORSKNI NG: uppfattningar och huruvida dessa överensstämmer med ledningens. Förslagsvis kan även ett flertal studieobjekt jämföras.