Bluffsyndromet som får dig att fatta sämre beslut på jobbet

Abstract

Bluffsyndromet (eng. Imposter phenomenon) uppstår oftast hos högpresterande individer och innebär att man har svårt att se att man är så bra som andra tror att man är. I en enkätstudie (N = 176) undersöktes hur bluffsyndromet förhöll sig till affektiva processer i samband med beslutsfattande bland ledare och specialister. Resultatet bekräftade tidigare forskning som rapporterat samband mellan bluffsyndromet och negativa affekter men fann inte att fenomenet var vanligare hos kvinnor än hos män vilket rapporterats i flera tidigare studier. Studien fann också att majoriteten av deltagarna upplevde bluffkänslor i sitt dagliga arbete och att fenomenet tillsammans med kön kunde förklara en betydande del av de negativa affekter som uppstod i samband med beslutsfattande. Slutsatsen var att bluffkänslor är mycket vanligt bland ledare och specialister och att rollens karaktär förklarar mer än kön när det gäller känslan av att vara en bluff.