dc.contributor.author | Bohlin, Emelie | |
dc.date.accessioned | 2020-08-19T05:49:29Z | |
dc.date.available | 2020-08-19T05:49:29Z | |
dc.date.issued | 2020-08-19 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2077/66152 | |
dc.description.abstract | Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) syftar till att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa. Syftet med denna studie var att undersöka
arbetstagares kännedom om punkterna 1-5 i 10 § AFS 2015:4 samt om kännedom påverkade arbetstagares intention till uppsägning. En enkätstudie genomfördes och 135 arbetstagare deltog. Resultatet visade att det fanns ett
negativt samband mellan kännedom om 10 § och intention till uppsägning. Sambandet medierades partiellt av arbetstillfredsställelse då den direkta
effekten minskade när variabeln adderades. Resultatet visade brister i arbetstagares kännedom om punkterna i 10 §. Arbetsgivare bör därför vidta
åtgärder för att främja en god arbetsmiljö samt säkerställa att de lagkrav som finns efterlevs. | sv |
dc.language.iso | swe | sv |
dc.title | Hur påverkas arbetstagare av deras kännedom om punkterna i 10 § AFS 2015:4? | sv |
dc.type | Text | |
dc.setspec.uppsok | SocialBehaviourLaw | |
dc.type.uppsok | H2 | |
dc.contributor.department | University of Gothenburg/ Department of Psychology | eng |
dc.contributor.department | Göteborgs universitet/Psykologiska institutionen | swe |
dc.type.degree | Student essay | |