Vem kommer säga upp sig? – Om personlighet och intention att lämna sin anställning

Abstract

Studiens huvudsyfte var att undersöka om personlighet hos anställda på den svenska arbetsmarknaden kan predicera deras intention att lämna sin anställning. Utöver detta undersöktes även lojalitet mellan anställd och arbetsgivare, kön, ålder, samt anställningstid. 180 personer svarade på en enkätundersökning och svaren analyserades med korrelationsanalys och regressionsanalys. Inget personlighetsdrag hade ett samband med intention att lämna sin anställning, och inte heller ålder. Starkast samband med intention att lämna sin anställning hade lojalitet mellan anställd och arbetsgivare, där de som upplevde låg lojalitet var mer benägna att lämna sin anställning. Kön hade ett samband med intention att lämna sin anställning där kvinnor i studien var mer benägna än män att avsluta sin anställning. Anställningstid hade också ett samband med intention att lämna sin anställning, där de med anställningstid på mindre än ett år var mindre benägna att avsluta sin anställning än de som arbetat mer än ett år. Regressionsanalysen visade att endast anställningstid och lojalitet kunde predicera intention att lämna sin anställning. Slutsatsen var att personlighet inte kunde predicera intention att lämna sin anställning och att det för anställda på svensk arbetsmarknad troligen finns andra faktorer med större påverkan på intention att lämna sin anställning.