dc.contributor.author | Ekström, Moa | |
dc.contributor.author | Svan, Filippa | |
dc.date.accessioned | 2022-07-01T11:57:09Z | |
dc.date.available | 2022-07-01T11:57:09Z | |
dc.date.issued | 2022-07-01 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/2077/72541 | |
dc.description | Background and problem: The business environment is undergoing big changes because of the
digital transformation. An example of a business branch that has had difficulties with the
implementation of the change and following the development pace of its surroundingis the logistics
industry. For instance, due to the fact that the business area tends to invest in digital technology
without conducting an organizational transformation. To succeed with a digital transformation,
businesses are in need of using and guiding an organization's employees at all hierarchical levels.
Purpose: The purpose of the study is to increase the understanding of the utility of a digital
transformation for businesses within the logistics industry, and what needs to be considered from a
change management perspective on an organizations different hierarchical levels to enable it.
Demarcation: The study only includes one study object since the purpose is to analyze the digital
transformation on different hierarchical levels, not different companies. Digital transformation is only
considered from change management and analyzes aspects from a management perspective.
Method: The essay adopts a qualitative approach and includes six semistructured interviews from a
study object's strategic, tactical and operational levels.
Discussion and conclusion: The theoretical framework in combination with the empirical material
reports that the utility with a digital transformation for a logistics business is the contribution to an
increased competitiveness with collection of revenue for survival. Further, the study identifies that
education is one example of what needs to be considered on the strategic level, purpose on the tactical
level and motivation on the operational level to make the digital transformation possible. Which
differs from previous studies that have focused on what should be considered in an organization and
not on an organization's different hierarchical levels.
Further research: Further research could apply a quantitative methodology to identify what needs to
be considered during a digital transformation and examine more study objects, and also compare and
review their outcome. That to increase the understanding of the utility of the digital transformation
within the whole industry and if the outcome differs between businesses.
Keywords: Digitalization, Digital transformation, Supply Chain, Change Management, Hierarchical
Structure, Logistics, Operative-, Tactical- and Strategic Level. | en_US |
dc.description.abstract | Bakgrund och problem: Affärsmiljön genomgår just nu stora förändringar på grund av den digitala
transformationen. Exempel på en bransch som haft svårt att genomföra omställningen och följa
omgivningens utvecklingstakt är logistikbranschen. Bland annat på grund av att verksamhetsområdet
tenderat att investera i digital teknik utan att bedriva en organisatorisk transformation. För att lyckas
med en digital omställning är verksamheter nämligen i behov av att använda och vägleda en
organisations medarbetare på alla hierarkiska nivåer.
Syfte: Uppsatsens syfte är att öka förståelsen med nyttan av en digital transformation för
verksamheter inom logistikbranschen, samt vad som behöver beaktas ur ett
förändringsledningsperspektiv på en organisations olika hierarkiska nivåer för att möjliggöra den.
Avgränsningar: Studien inkluderar endast ett studieobjekt då uppsatsens syfte är att analysera den
digitala transformationen på olika hierarkiska nivåer, inte olika företag. Den digital transformation
beaktas enbart utifrån förändringsledning och analyserar därför aspekter ur ett ledningsperspektiv.
Metod: Uppsatsen antar en kvalitativ ansats och inkluderar sex semistrukturerade intervjuer från ett
studieobjekts strategisk, taktisk och operativ nivå.
Diskussion och slutsats: Det teoretiska ramverket i kombination med det empiriska materialet
redovisar att nyttan med en digital transformation i ett logistikföretag är att den bidrar till ökad
konkurrenskraft genom att erhålla nödvändiga intäkter för överlevnad. Vidare identifierade studien att
utbildning är ett exempel på vad som behöver beaktas på den strategiska nivån, syfte ett exempel på
den taktiska nivån och motivation ett exempel på den operativa nivån för att möjliggöra en digital
omställning. Det skiljer sig från tidigare forskning som fokuserat på vad som behöver beaktas i en
organisation och inte på en organisations olika hierarkiska nivåer.
Förslag till vidare forskning: Vidare forskning kan tillämpa en kvantitativ ansats för att identifiera
vad som behöver beaktas vid en digital transformation och undersöka flera studieobjekt, samt jämföra
och granska deras utfall. Det för att öka förståelsen för nyttan av den digitala transformationen inom
hela branschen och om utfallet skiljer sig mellan företag. | en_US |
dc.language.iso | swe | en_US |
dc.relation.ispartofseries | Logistik 21/22:23 | en_US |
dc.subject | Digitalisering, Digital transformation, Försörjningskedja, Förändringsledning, Hierarkisk struktur, Logistik, operativ-, taktisk- och strategisk nivå. | en_US |
dc.title | FÖRÄNDRINGSLEDNING VID DIGITAL TRANSFORMATION En fallstudie av ett internationellt logistikföretag Kandidatuppsats | en_US |
dc.type | Text | |
dc.setspec.uppsok | SocialBehaviourLaw | |
dc.type.uppsok | M2 | |
dc.contributor.department | University of Gothenburg/Department of Business Administration | eng |
dc.contributor.department | Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen | swe |
dc.type.degree | Student essay | |