Finns det samband mellan relationen chef-medarbetare och gruppens arbetssätt respektive måluppföljning?

dc.contributor.author	Uhlén, Suzan
dc.contributor.department	University of Gothenburg/Department of Psychology	eng
dc.contributor.department	Göteborgs universitet/Institutionen för psykologi	swe
dc.date.accessioned	2015-09-14T09:42:39Z
dc.date.available	2015-09-14T09:42:39Z
dc.date.issued	2015-09-14
dc.description.abstract	Forskning visar att kvaliteten i relationen mellan chef och medarbetare påverkar individens och gruppens prestation. Forskning visa också att kvaliteten i ett teams måluppföljning påverkar teamets prestation. Syftet med studien var om kvaliteten i relationen är högre bland dem som arbetar teambaserat jämfört med dem som arbetar individuellt. Vidare ville jag se om det fanns samband mellan kvaliteten i måluppföljningen i teamet och kvaliteten i relationen chef-medarbetare. En kvantitativ studie genomfördes med hjälp av en enkät på en statlig myndighet (N=108). Inget stöd fanns för att arbetssättet påverkar kvaliteten i relationen chef-medarbetare. Däremot fanns stöd för sambandet mellan teamets kvalitetet i måluppföljningen och kvaliteten i relationen chef-medarbetare. Resonemang förs om hur teamprocessen påverkar kvaliteten i relationerna.	sv
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2077/40574
dc.language.iso	swe	sv
dc.setspec.uppsok	SocialBehaviourLaw
dc.title	Finns det samband mellan relationen chef-medarbetare och gruppens arbetssätt respektive måluppföljning?	sv
dc.type	Text
dc.type.degree	Student essay
dc.type.uppsok	M2

Files

Now showing 1 - 1 of 1

Now showing 1 - 1 of 1