Ledarskap och välmående: en enkätstudie om organisationsfaktorers inflytande

dc.contributor.author	Synneby, Johanna
dc.contributor.department	University of Gothenburg/Department of Psychology	eng
dc.contributor.department	Göteborgs universitet/Institutionen för psykologi	swe
dc.date.accessioned	2015-01-23T14:29:33Z
dc.date.available	2015-01-23T14:29:33Z
dc.date.issued	2015-01-23
dc.description.abstract	I en studie utförd bland medarbetare på ett svenskt företag i byggnadsbranschen (N =80) undersöktes kreativt ledarskap, teamklimat samt ledarskap i relation till välmående. Syftet var att undersöka om det föreligger ett positivt samband mellan dessa organisationsfaktorer och medarbetarnas välmående. Respondenterna fick fylla i en nätbaserad enkät bestående av fyra olika skalor, en för varje variabel. Sambanden analyserades i en korrelationsanalys och en regressionsanalys. Ett positivt signifikant samband erhölls mellan kreativt ledarskap och välmående och mellan teamklimat och välmående. Ett positivt signifikant samband mellan ledarskap och välmående erhölls endast i korrelationsanalysen. Sammantaget tyder resultaten på att ett utvecklat kreativt ledarskap, samt ett bra klimat i teamet kan vara fördelaktigt för individen i termer av bättre arbetsrelaterat välmående.	sv
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2077/38039
dc.language.iso	swe	sv
dc.setspec.uppsok	SocialBehaviourLaw
dc.title	Ledarskap och välmående: en enkätstudie om organisationsfaktorers inflytande	sv
dc.type	Text
dc.type.degree	Student essay
dc.type.uppsok	M2

Files

Now showing 1 - 1 of 1

Now showing 1 - 1 of 1