EFFEKTER AV ETT FÖRÄNDRAT FACKLIGT LANDSKAP - En kvalitativ studie om hur förändrade fackliga förutsättningar påverkat ombudsmän

Abstract

Syfte: Denna studie syftar till att genom intervjuer med anställda ombudsmän inom två av LOs medlemsförbund, GS facket och Livsmedelsarbetareförbundet, söka kunskap om det förändrade fackliga landskapet har påverkat fackförbundens ombudsmän i deras arbete och arbetsuppgifter. Teori: Tidigare fackföreningsforskning kring ombudsmän, minskat medlemskap och partrelationens utveckling. Rollteori, moralisk stress, inre motivation samt gränslöst arbete. Metod: Studien bygger på en kvalitativ metod där datainsamlingen skett genom fyra semistrukturerade intervjuer med anställda ombudsmän hos GS facket och LIVS. Empirin har transkriberats och tematiskt kodats för att finna centrala teman samt generera teoretiska förklaringsmodeller. De mest framstående teman har sedan analyserats med hjälp av ovan nämnda teorier. Resultat: Studiens resultat påvisar att förändrade fackliga förutsättningar har bidragit till en viss förändring i ombudsmännens arbete. Främst har den lokala fackliga förmågan minskat, vilket resulterat i mer ärenden som kommer direkt till ombudsmännen. Den ökade arbetsbelastningen har bidragit till en rollkonflikt och rolloklarhet till följd av olika förväntningar, vilket i sin tur resulterar i en moralisk stress då ombudsmännen blir oroade över huruvida de har tid och möjlighet att bistå samtliga medlemmar med hjälp. Det tycks dock ännu inte påverka ombudsmännen negativt i en större utsträckning, då den inre motivationen är så pass hög. Ombudsmännen prioriterar att hjälpa medlemmarna i högre grad än att utföra andra arbetsuppgifter som de förväntas göra, vilket bidrar till att arbetet blir gränslöst då de uppgifter som prioriteras bort får utföras utanför förlagd arbetstid.